La entrevista de trabajo es una prueba seria para quien busca trabajo. El candidato tiene que responder preguntas bastante complicadas del empleador o del representante del servicio de personal, que buscan obtener información completa y completa sobre el futuro empleado. ¿Cómo responder correctamente a las preguntas para pasar con éxito la entrevista?
Instrucciones
Paso 1
Empiece a prepararse para su entrevista con anticipación. Trate de ponerse en el lugar de un empleador e identifique una serie de posibles preguntas. La práctica muestra que hay una docena y media de puntos que se repiten de una entrevista a otra. Lo más probable es que el empleador le pida que le cuente sobre usted, sus fortalezas y debilidades, las razones por las que dejó su trabajo anterior y por qué eligió esta empresa en particular. Piense en sus respuestas para no perder el tiempo pensando durante la entrevista.
Paso 2
Cuando hable de usted mismo, resalte inmediatamente sus ventajas sobre la mayoría de los demás candidatos. Siéntase libre de hablar sobre sus logros reales en el campo profesional. Indica qué habilidades te ayudan en tu trabajo. Haga hincapié en su voluntad de asumir las responsabilidades del puesto que está solicitando. Sea lacónico y confiado.
Paso 3
Cuando responda a la pregunta sobre las dificultades de la vida y cómo las afronta, hable de manera positiva: en la vida ocurren una variedad de problemas, pero cualquier dificultad puede superarse si las considera como tareas y siempre tiene una meta por delante. Señale que no está acostumbrado a depender de la voluntad de las circunstancias y es capaz de movilizar fuerzas en caso de posibles fallas. Será un error referirse a la mala suerte, culpar a familiares, compañeros o ex directivos de los problemas.
Paso 4
Si se le pregunta por qué se sintió atraído por esta empresa y puesto en particular, proporcione sus razones para demostrar que aquí es donde podrá maximizar sus habilidades y destrezas profesionales. Intente convencer al empleador de que en su persona adquirirá un empleado insustituible que puede aportar grandes beneficios a la empresa.
Paso 5
No se avergüence cuando le pregunten acerca de sus defectos inherentes. Marque fácilmente dos o tres rasgos de personalidad que puedan considerarse fortalezas en determinadas situaciones. Por ejemplo, diga que es demasiado exigente consigo mismo, sus colegas y sus subordinados. Recuerde que la ausencia total de defectos puede percibirse como no demasiado crítico con usted mismo o como falta de sinceridad.
Paso 6
Prepárese de antemano para la cuestión del salario con el que cuenta. Verifique los salarios mínimos y máximos para este puesto en su área. Por lo general, hay una cierta "bifurcación" en los sueldos oficiales. Cuando se le pregunte sobre el salario, elija un nivel ligeramente superior al que está solicitando.
Paso 7
Al responder preguntas, sea correcto y discreto. No debe ser demasiado franco, porque no está viendo a un terapeuta. Sin embargo, no se recomienda ocultar al empleador información esencial para el empleo.
