La reserva de personal está disponible en los servicios de personal de la mayoría de las grandes empresas. Una vacante en una gran empresa puede quedar vacante inesperadamente, y el gerente de recursos humanos se ve obligado a buscar un reemplazo operativo para el empleado dejado. Es en este caso que viene una selección de currículum de posibles candidatos.
Necesario
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Instrucciones
Paso 1
Estar en el grupo de talentos de cualquier gran empresa significa acercarse unos pasos a nuevos logros profesionales. Los profesionales de reclutamiento confían en que, incluso si está completamente satisfecho con su puesto actual, aún puede estar en una búsqueda condicional de un trabajo más prestigioso y rentable. Para empezar, realiza un seguimiento exhaustivo de las empresas de la ciudad en la que te gustaría trabajar. Haz una muestra sólida utilizando cualquier directorio electrónico, almanaque comercial o páginas amarillas de tu ciudad. Infórmate sobre las empresas más atractivas en cuanto a potencial de trabajo. Utiliza Internet, publicaciones en la prensa, así como foros temáticos (en sitios sobre el trabajo y la vida de tu ciudad). Para que pueda obtener una visión objetiva del entorno interno de la empresa seleccionada. Haga una lista de empresas, puestos potenciales en ellas y enumere sus principales hallazgos y notas.
Paso 2
Crea un currículum básico que incluya todos tus logros profesionales, experiencia y cualidades personales. Adjunte una foto en blanco y negro de alta calidad. A continuación, debe enviar su currículum de acuerdo con la lista compilada anteriormente. Pero para esto necesita modificar ligeramente la información especificada en él. Por ejemplo, si usted es un especialista en marketing por educación, podría trabajar como gerente de marca, anunciante y gerente de relaciones públicas. Dependiendo de la vacante elegida en el currículum, concéntrese en aquellas habilidades profesionales que son necesarias para este trabajo. No sobrecargue el documento con información innecesaria. Envíe su currículum por correo electrónico, indicando en la línea de asunto "Al grupo de talentos". Un día después de enviar su currículum, llame al departamento de RR. HH. de la empresa y verifique si su correo electrónico ha sido recibido. Es posible que lo inviten a una entrevista para tener una imagen más completa de usted. Para la entrevista, debe preparar respuestas claras con anticipación a las preguntas sobre el nivel del salario deseado, así como por qué está buscando un nuevo trabajo.
Paso 3
La próxima llamada al departamento de personal de la empresa debería ser solo dentro de unos meses. Quizás durante este tiempo aparezcan nuevas vacantes, pero su currículum se perderá o el empleado que anteriormente estuvo involucrado en recursos humanos cambiará. Si es necesario, vuelva a enviar su currículum.
Paso 4
A veces, se forma un grupo de talentos en el marco de la empresa en la que ya trabajas. En este caso, tiene un significado ligeramente diferente. La administración de la empresa forma tal reserva si se planea expandir o introducir nuevos puestos. Dado que ya es conocido en esta empresa, no se requiere un currículum. Sin embargo, se le pedirá que complete cuestionarios adicionales y realice pruebas. Si se entera de la formación de una reserva de personal por su cuenta, tome la iniciativa y proponga su candidatura. Para ello, redacte un documento de gestión, en el que refleje su visión de su propio desarrollo dentro de la empresa, así como la nueva funcionalidad que está listo para asumir.
