De acuerdo con la legislación rusa, cada año se otorga a un empleado una licencia remunerada y, teniendo en cuenta las difíciles condiciones de trabajo, también se le puede otorgar una licencia remunerada adicional. El cálculo de las vacaciones desde el exterior parece ser una cuestión sencilla. Sin embargo, de facto, resulta no ser tan simple, especialmente para los contables. Después de todo, un contador debe tener en cuenta datos específicos para cada empleado por separado.
Es necesario
información individual de cada empleado (vencimiento del período de vacaciones, período de cálculo de la reserva, salarios, así como las tasas de interés de las tasas de seguro), calculadora, cuaderno, bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
Seleccione el círculo de personas para las que se calculará la reserva vacacional. Para que sea conveniente calcular la reserva, será preferible contar por categorías de empleados, por ejemplo, personal directivo o algún departamento de la organización.
Paso 2
Cuente el número de personas en la categoría seleccionada.
Paso 3
Para cada empleado, identifique por cuántos meses el empleado tiene derecho a vacaciones en el próximo año.
Paso 4
Determine el número total de días de vacaciones para todos los empleados de la categoría hasta la fecha de creación de la reserva. Para hacer esto, primero debe calcular el número de días asignados a cada empleado dividiendo el número de días de vacaciones para un año (28 días) establecido por ley por 12 meses y luego multiplicando por el número de meses de vacaciones para cada empleado en el el año que viene. Suma todos los números para obtener el número total de días de vacaciones.
Paso 5
Determine las ganancias diarias promedio para esta categoría de empleados. Para averiguarlo, primero calcule los ingresos mensuales promedio por categoría, dividiendo la suma de todos los salarios de los empleados en la categoría por el número de empleados. La cifra final debe dividirse por 29,4 (el número promedio de días en un mes).
Paso 6
Ahora calcule la reserva en sí multiplicando la cantidad total de días de vacaciones para todos los empleados por los ingresos diarios promedio de la categoría. El monto recibido es una reserva para las vacaciones del empleado, excluidas las contribuciones. Para calcular el monto de la reserva teniendo en cuenta la tasa de primas de seguros, multiplique el monto de la reserva por el monto de la tasa y sume el monto de la reserva sin la tasa.
