Hay casos en los que se realiza una entrada incorrecta en el libro de trabajo. Esto podría deberse a un nombre inexacto de la organización o la cancelación de una orden de renuncia. Es necesario corregir las entradas incorrectas en el libro de trabajo de acuerdo con la ley. Después de todo, el empleado en el futuro puede tener problemas con el fondo de pensiones de la Federación de Rusia.
Necesario
libro de registro de trabajo de un empleado, un formulario en blanco, si se emite un duplicado, un bolígrafo, un sello de la empresa, documentos relevantes
Instrucciones
Paso 1
Si se realiza una entrada incorrecta en el libro de trabajo del empleado asociada con un nombre inexacto de la empresa, es necesario volver a emitir esta entrada en la organización donde se realizó la entrada. En ningún caso se debe tachar una entrada incorrecta. Esto sería una violación de la ley. La entrada correcta la realiza un empleado del departamento de personal bajo la entrada en la que hubo una inexactitud. En la información sobre el trabajo, el oficial de personal escribe que el nombre de la empresa se indica incorrectamente. Y también escribe cómo se debe leer correctamente el nombre de la organización. Esta entrada está certificada por el sello de la empresa, en cuyo nombre había una inexactitud. Además, el nombre de la organización en el registro y en el sello debe coincidir.
Paso 2
Si surge una situación en la que un empleado es despedido sobre la base de una orden de despido y, posteriormente, el jefe de la empresa cancela la orden, el empleado del departamento de personal debe realizar una nueva entrada. Primero, debe invalidar el registro de terminación. El director de la organización emite una orden para reintegrar al empleado en el puesto anterior. Sobre la base de esta orden, el oficial de personal escribe en la información sobre el trabajo con una entrada incorrecta que la entrada con este número no es válida. A continuación, el empleado del departamento de personal escribe la frase que este empleado ha sido reintegrado en su puesto anterior. En la columna "Motivos" se indica el número y fecha de publicación de la orden de reincorporación al cargo.
Paso 3
Si la organización, que hizo una inexactitud al hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado, fue reorganizada, renombrada o liquidada, entonces el nuevo empleador debe hacer un nuevo registro de acuerdo con las reglas para mantener los libros de trabajo.
Paso 4
Si se hizo una inexactitud en el libro de trabajo del empleado, y él quiere que se le dé un duplicado del libro de trabajo, el empleado escribe una declaración. En la aplicación, solicita un duplicado para reemplazar el viejo libro de trabajo. Todos los registros de trabajo se ingresan en el duplicado sobre la base de los documentos relevantes. En el libro de trabajo antiguo, donde se hizo una inexactitud, el oficial de personal escribe que se ha emitido un duplicado, indica su serie y número.
