Si el empleado decide mudarse a otro departamento con el propósito de un mayor crecimiento profesional, el empleador debe aceptar una solicitud de transferencia de él. Los empleados del personal deben redactar un acuerdo complementario al contrato de trabajo. El director debe emitir una orden y, sobre esta base, los oficiales de personal deben realizar cambios en la tarjeta personal y el libro de trabajo del empleado.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - legislación laboral;
- - sello de la organización;
- - mesa de personal;
- - formulario de pedido de transferencia;
- - contrato de empleo;
- - documentos de personal.
Instrucciones
Paso 1
El traslado de un departamento (unidad estructural) a otro sin cambiar el puesto y las responsabilidades del mismo se denomina mudanza. Para llevar a cabo dicho procedimiento, el empleado debe escribir una declaración dirigida al director. En él, el empleado anota una solicitud de posibilidad de transferencia de una unidad estructural a otra. La solicitud está numerada y fechada. El titular de la empresa debe manifestar su decisión en forma de resolución que contenga la fecha, la firma y el hecho de la traducción.
Paso 2
Celebre un acuerdo adicional con el empleado. En él anote el nombre del departamento al que se debe transferir al empleado, no es necesario cambiar el título del puesto, por lo que el traslado de un especialista debe realizarse al mismo puesto que ocupaba antes del traslado. El monto de los pagos corresponderá al monto de salario que recibía hasta ahora. Verificar la conformidad con el contrato de trabajo. Lleva la firma del director u otra persona autorizada, el sello de la empresa, así como la firma del empleado trasladado.
Paso 3
Con base en el acuerdo del contrato, el director de la empresa debe emitir una orden de transferencia. El encabezado del documento contiene el nombre de la empresa, el número y la fecha de compilación y la ciudad de ubicación. El tema del pedido corresponderá al movimiento de un departamento a otro (indicar sus nombres). En la parte sustantiva (administrativa), escriba los datos personales del empleado, su puesto, número de personal. Luego escriba el nombre del puesto al que se mudará, salario, pago adicional, bonificación de acuerdo con la tabla de personal aprobada. Certificar el pedido con la firma del único órgano ejecutivo, el sello de la empresa. Familiarizar al empleado con el documento, en la línea requerida pone su firma, fecha. En el reverso de la orden, las visas son colocadas por los jefes de ambas divisiones estructurales (donde y desde donde se realiza la transferencia), un abogado y un director.
Paso 4
El nombre del departamento al que se mudó el empleado, los oficiales de personal lo cambian en la segunda sección de la tarjeta personal, en el libro de trabajo del empleado. No se requiere que los registros estén certificados.
