Si está embarazada y se pregunta cuándo es el momento de prepararse para tomar un descanso del trabajo, sepa que, de acuerdo con el artículo 255 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, 10 semanas antes de la fecha prevista del nacimiento del niño, es con licencia pagada para la preparación física y mental para el parto. Tras el proceso de parto, otras 10 semanas de descanso, para recuperar la salud. La duración de la licencia puede variar en caso de complicaciones en el proceso de parto y en embarazos múltiples.
Instrucciones
Paso 1
El cuerpo femenino necesita preparación para el parto: es mejor dejar de lado todos los asuntos, salir a caminar más, asegurarse de salir al aire libre y concentrarse en el próximo proceso de aparición del bebé. Por lo tanto, durante un período de 30 semanas, su organización de trabajo proporcionará licencia remunerada, por supuesto, solo si le brinda al empleador una licencia por enfermedad adecuada de un ginecólogo que confirme la duración de su embarazo. La licencia por maternidad cubre 70 días antes del nacimiento del bebé y 70 días después del nacimiento, luego, en total, son 140 días calendario. Si el bebé no nació el día esperado de nacimiento, sino antes o después, todavía tiene 140 días de vacaciones. En el pasado, a las mujeres se les volvían a calcular los días de vacaciones si se cambiaba la fecha de parto, pero ahora la legislación se reserva el derecho de que la mujer descanse durante el tiempo asignado.
Paso 2
El proceso del parto puede ser complicado, y si no puede dar a luz a un bebé por su cuenta, se requerirá una cesárea, es decir, una cirugía para el nacimiento de un niño. En este caso, se agregan 16 días al período de vacaciones posparto y son 86 días calendario. Con intervenciones médicas adicionales en partos complicados, la duración total de los días calendario de vacaciones será de 156.
Paso 3
En el caso de que el médico diagnostique que está embarazada de varios bebés en el útero, puede dejar el lugar de trabajo y tomar una licencia remunerada, a las 28 semanas de embarazo, luego la licencia prenatal será de 84 días. Este privilegio, en comparación con las mujeres que tienen un hijo, se otorga porque es más difícil para el cuerpo tener gemelos y te cansarás más rápido en el trabajo. Necesita descansar antes, ya que 2 o más fetos estiran el cuerpo del útero mucho más rápido que en un embarazo único, y el útero suele estar en hipertonicidad. Cualquier excitación y actividad física en el lugar de trabajo puede provocar un parto prematuro, lo cual es extremadamente indeseable, porque con embarazos múltiples, los niños ya nacen con bajo peso. La parte posparto de la licencia, con el nacimiento simultáneo de más de un bebé, aumenta a 110 días calendario. La duración total de sus vacaciones, si se convierte en madre de varios hijos, el máximo es de 194 días naturales.
Paso 4
Si un médico no diagnosticó un embarazo múltiple antes del parto y usted se fue de vacaciones a las 30 semanas con un período prenatal de 70 días, entonces el período posparto, en el momento del nacimiento de gemelos, trillizos, etc., aumentará a 124 días., y en total serán 194 días naturales.
