De conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo, el empleador tiene derecho a contratar empleados para trabajos temporales. Al mismo tiempo, debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Este empleo es posible con la ausencia temporal del empleado principal, trabajo estacional y otras situaciones.
Instrucciones
Paso 1
Pídale al empleador que escriba una declaración dirigida al director de la organización. En este documento, debe indicar el puesto deseado, período de trabajo. No es necesario indicar que el trabajo es temporal, basta con indicar el período.
Paso 2
Registre la declaración en el diario de correspondencia entrante. Déle un número de registro y luego entregue el documento al director de la organización.
Paso 3
Si el gerente da una respuesta positiva sobre la contratación, continuará el procedimiento para solicitar un trabajador temporal. En primer lugar, es necesario redactar un contrato de trabajo, que debe ser urgente, es decir, celebrado por un período determinado. El contrato puede tener una fecha fija (por ejemplo, 1 de febrero de 2012) o puede limitarse a un período de tiempo (por ejemplo, el período del contrato es de seis meses calendario). El documento se redacta en dos copias, cada una de las cuales está firmada por el jefe y el empleador.
Paso 4
Elabore una orden para la contratación de un empleado. El Gobierno de la Federación de Rusia ha desarrollado y aprobado una forma unificada del documento administrativo, tiene el número T-1.
Paso 5
Aquí debes indicar el número de personal del empleado, puesto, condiciones laborales (es decir, que sea temporal). En el documento administrativo, también indique el tamaño del salario, bonificaciones, asignaciones. La base para la elaboración del documento es un contrato de trabajo de duración determinada. Firme el pedido con el empleado.
Paso 6
A pesar de que el empleado está contratado para trabajo temporal, debe emitir una tarjeta personal y un archivo personal para él. Aquí indique todos sus datos, así como la naturaleza del trabajo. Tome copias de todos los documentos, archívelos en una carpeta.
Paso 7
Realice cambios en la tabla de personal. Esto debe hacerse con la ayuda de un pedido. A petición del empleado, la información sobre el trabajo se puede ingresar en el libro de trabajo.
