Muy a menudo, el tamaño del salario es la principal motivación del empleado. Pero, ¿y si, por alguna razón, no te conviene? ¡Negocia con tus superiores!
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, recuerde que solo necesita acudir a su jefe para pedirle que aumente su salario después de tener suficientes argumentos convincentes. Por ejemplo, puede hablar sobre un aumento de salario en caso de que su rango de responsabilidades haya aumentado, el ha aumentado el volumen de trabajo, ha mejorado significativamente sus calificaciones o su salario actual está por debajo del mercado.
Paso 2
No importa cuán convincente pueda ser el argumento, no debe venir a la oficina de su jefe con una pregunta sobre el salario si la empresa no ha cumplido con el plan anual o no ha ganado la licitación. Espere el momento oportuno. Este puede ser un proyecto completado con éxito en el que participó directamente, mejorando el rendimiento financiero, etc.
Paso 3
Cuando encuentre una razón para hablar sobre un aumento salarial, comience a negociar. Esto debe hacerse con cuidado. Si no puede soportar una conversación con su jefe sobre temas tan "delicados", exprese su solicitud y su razón de ser en papel. Puede hacer esto en forma de declaración. Mientras lo escribe, podrá estructurar sus argumentos y presentarlos de manera favorable; no es necesario que cuente historias sobre no tener suficiente dinero. Su jefe puede pensar que simplemente está "presionando a la compasión". Aumentar su salario aumentará los costos de la empresa, por lo que durante la conversación debe demostrar que puede generar más ganancias. La opción "no aumente su salario, iré a la competencia" es, en principio, posible. Pero debes tener una forma de escapar de un resultado desagradable. Además, si su salario aumenta después de tal movimiento, la confianza será mucho menor.
