Para los empleados recién contratados, los empleadores, incluidos los empresarios individuales, deben redactar libros de trabajo de acuerdo con las reglas para llevar libros de trabajo. Si el empleado tenía anteriormente un libro de trabajo, pero por alguna razón no lo envió, entonces, a solicitud del especialista, se le permite emitir un nuevo libro de trabajo, pero no es necesario realizar entradas sobre lugares de trabajo anteriores en eso.
Necesario
- - libro de registro de trabajo limpio;
- - documento de identidad;
- - documento educativo;
- - una pluma;
- - documentos de la empresa;
- - foca;
- - orden de admisión / expulsión;
- - libro de contabilidad de libros de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Lleve un libro de registro de trabajo en blanco. En su portada, ingrese el apellido, nombre, patronímico del empleado de acuerdo con el documento de identidad. Indique la fecha y el lugar de su nacimiento. Escriba el estado de educación (superior, secundaria, secundaria vocacional, secundaria especializada, superior profesional) de este empleado de acuerdo con el documento educativo (diploma, certificado). Indicar el nombre de la profesión, especialidad adquirida durante la formación en una institución educativa. Ingrese la fecha real de llenado del libro de trabajo. Firmar al responsable de la contabilidad y el mantenimiento de los libros de trabajo. Pídale al empleado que firme en el campo correspondiente.
Paso 2
Ponga el número ordinal del registro. En este caso, corresponde a uno. Indique la fecha de contratación de este empleado. En la información sobre el trabajo, ingrese el nombre completo y abreviado de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona de acuerdo con un documento de identidad, si la forma organizativa y legal de la organización es un emprendedor individual. Indique el hecho de contratar. Ingrese el nombre del puesto para el cual se contrata al especialista de acuerdo con la tabla de personal, el nombre de la unidad estructural. La base para una solicitud de empleo es una orden. Ingrese su número y fecha de emisión.
Paso 3
En caso de despido de un empleado de esta organización, en la información sobre el trabajo, anote el hecho del despido, refiriéndose al Código de Trabajo de la Federación de Rusia (según las condiciones de despido: deseo personal, acuerdo de las partes, etcétera). Indique en la causal el número y la fecha de expedición de la orden de destitución. Al despido, el registro debe estar certificado con el sello de la empresa y la firma del responsable de llevar y registrar los libros de trabajo. El empleado debe estar familiarizado con el registro contra la firma.
Paso 4
Registre un nuevo libro de trabajo en el libro de libros de trabajo. Ingrese su serie, número, fecha de emisión y fecha de emisión. Indique el nombre del empleado y entréguele un libro de trabajo contra el despido contra firma.
