En Rusia, toda persona trabajadora debe tener un libro de trabajo. Esto es necesario, ya que es en él donde se registran los datos sobre el lugar de trabajo de toda su vida. Esta información es necesaria, en particular, para calcular la pensión. Pero, ¿cómo redactar este documento necesario?
La forma más fácil de obtener un libro de trabajo es emitir este documento con un empleador. La mayoría de las grandes organizaciones lo ponen en marcha para un empleado que trabaja por primera vez. La propia organización compra formularios de libros de trabajo, el empleado del departamento de personal ingresa en ellos los apellidos, nombres y patronímicos de los nuevos empleados, su nivel de educación y profesión. El propietario del libro confirma esta información con su firma personal. A partir de entonces, el libro se mantiene en la empresa hasta que el empleado es despedido o jubilado. En algunos casos, al empleado se le cobra una tarifa por la forma del libro. Esto es legal, pero es necesario que la transferencia de dinero esté documentada, en forma de entrada en un libro de registro especial. El costo del formulario suele ser bajo, ya que las organizaciones tienen la oportunidad de comprarlos al por mayor. Si la empresa no emite libros de trabajo, compre el formulario usted mismo. Se venden en papelerías e incluso en quioscos de la calle. Preste atención al hecho de que el formulario del libro de trabajo es correcto. La primera página debe contener información sobre el empleado, luego - información sobre el lugar de trabajo, luego - sobre premios Con el libro de registro de trabajo comprado, acuda al departamento de recursos humanos de su organización. El especialista completará el libro, ingresará en él un registro de su empleo y se lo considerará una persona oficialmente trabajadora. También se puede señalar que puede emitir un libro de trabajo no solo cuando está empleado, sino también durante el trabajo, si esto no se ha hecho antes. Por ejemplo, si comenzó a trabajar con un contrato de trabajo, el empleador puede acordar posteriormente hacer una entrada en el libro de trabajo. En este caso, el documento se redacta de acuerdo con el esquema descrito anteriormente. La única diferencia puede estar en la fecha de contratación. Puede coincidir con el empleo real o con el momento de la inscripción del libro.
