Como cualquier empleado ordinario de la empresa, el director general debe elaborar un libro de trabajo de acuerdo con las reglas de conducta. Pero el registro para el puesto de primera persona de la empresa tiene características distintivas, ya que el nombramiento del jefe depende del número de fundadores de la empresa.
Necesario
formas de documentos relevantes, documentos de la empresa, documentos del director, sello de la organización, bolígrafo, papel A4, reglas para llevar libros de trabajo, Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
Si hay varios fundadores de la empresa, el consejo de fundadores toma una decisión sobre el nombramiento de una persona para el cargo de director general en forma de protocolo, que es firmado por el presidente y el secretario de la asamblea constituyente, indicando su nombres e iniciales. El protocolo está certificado por el sello de la organización, se le asigna un número y una fecha.
Paso 2
Cuando una empresa tiene un fundador, él toma la única decisión por escrito de designarse a sí mismo para el puesto. Pone una firma personal, el sello de la empresa.
Paso 3
Sobre la base del acta de la asamblea constituyente o de la decisión exclusiva del fundador único de la empresa, se redacta una orden sobre el nombramiento de un determinado empleado para el cargo de jefe de la empresa. Si hay varios fundadores de la organización, la orden la firma el presidente de la junta de fundadores o un director designado. Si la empresa tiene un fundador, la primera persona de la empresa tiene derecho a firmar, quien firma personalmente por parte del jefe y el empleado designado.
Paso 4
En el libro de trabajo del director, anote el número de serie de la entrada, la fecha de nombramiento para el cargo de director en números arábigos. En los detalles del trabajo, escriba el nombre completo de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos. Luego, escriba el hecho de que ha sido nombrado director ejecutivo. Si son varios los fundadores de la empresa, indique el hecho de la elección para el cargo de responsable de la organización. Indique en el predio el número y la fecha de uno de los documentos: la orden de nombramiento de consejero o el acta del consejo de fundadores.
Paso 5
Cuando se despide a un director, se hace una entrada en su libro de trabajo sobre el despido. En la información sobre el trabajo, indique una referencia al Código de Trabajo de la Federación de Rusia, por ejemplo, por decisión del propietario de la propiedad de la empresa sobre la terminación anticipada del contrato de trabajo. La base para dejar constancia de la destitución del responsable de la organización es la orden de destitución o el acta de la junta de fundadores. Ingrese el número y la fecha de uno de los documentos. Poner el sello de la empresa, la firma del responsable de llevar los libros de trabajo indicando el cargo que ocupa, apellidos, iniciales. Lea la carta sobre la destitución del director de la empresa contra firma.
