El artículo 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé el estímulo de los empleados que cumplen fielmente sus funciones. Por regla general, los tipos de estímulo más comunes son un certificado, un obsequio valioso, un premio o un título. Para documentar la viabilidad de la promoción, el responsable primero debe escribir una carta dirigida al director de la empresa donde trabaja el empleado animado.
Instrucciones
Paso 1
Determina qué tipo de carta de recompensa necesitas escribir. Puede ser una nota, una presentación o una caracterización. En el memo, incluya sus sugerencias sobre incentivos para empleados. En la presentación, describa las cualidades profesionales de la persona a premiar y su nivel de calificaciones. En la descripción, indique el historial laboral de la persona presentada para la promoción.
Paso 2
Prepare una carta de aliento de acuerdo con el estándar aceptado. En la hoja A4, en el encabezado, escriba el nombre completo de la empresa donde trabaja el empleado y el nombre completo y el cargo del jefe en el caso dativo: "Al Director General A. A. Ivanov". Ingrese el número de letra y la fecha. A continuación, indique el tipo de carta, por ejemplo: presentación para promoción, memorando para promoción, testimonio para promoción.
Paso 3
Describa completamente el puesto del empleado presentado para ascenso, indique su apellido, nombre, patronímico. En el cuerpo de la carta, indique toda la información requerida: desde qué tiempo un empleado ha estado trabajando en la empresa, cómo ha demostrado su valía en el lugar de trabajo, si fue nominado previamente a premios, si tiene una educación especializada, como así como certificados de finalización de cursos de actualización. Escriba paso a paso sobre el avance profesional del empleado, indicando cada puesto que ocupó en la empresa y el año en que el empleado fue ascendido o transferido a otro departamento.
Paso 4
Al caracterizar las cualidades personales, utilice los criterios principales: resistencia al estrés, iniciativa, diligencia, capacidad para trabajar en equipo. Si lo encuentra apropiado, describa con más detalle cualquiera de los méritos laborales del empleado, por ejemplo, el cumplimiento excesivo del plan o la victoria en una competencia de habilidades profesionales.
Paso 5
Al final de la carta, indique el motivo del estímulo: "Para un trabajo concienzudo a largo plazo y en relación con el aniversario del empleado", o "Para obtener altos resultados profesionales al final del año", "Para reducir los costos empresariales"., así como el tipo de bonificación propuesto: recompensa en efectivo, un regalo valioso, paquete de vacaciones, etc.
Paso 6
Ponga su firma delante del nombre y el puesto y refrenda la carta con el departamento de recursos humanos o con el jefe de contabilidad. Luego, pase la carta al director de la empresa. Después de que su propia garantía escrita a mano "apruebe" la carta de promoción se convierte en la base para la orden de promoción.
