Según la legislación rusa, a saber, el artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados deben disponer de vacaciones anuales retribuidas de al menos 28 días. Como regla general, el número total de días de vacaciones se puede dividir en partes, pero solo si uno de ellos no es inferior a 14 días.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular el número de días de vacaciones adeudados, calcule el período durante el cual el empleador debe proporcionar vacaciones. Para hacer esto, puede usar la hoja de tiempo.
Paso 2
Sume todos los días del mes en que el empleado estuvo presente en el lugar de trabajo o estuvo ausente por una buena razón. En el caso de que el número de días en un mes sea superior a 15 días, este período se incluye en la experiencia y, si es menor, se excluye.
Paso 3
Determine el monto de los pagos para este período. Para hacer esto, use las nóminas o abra la tarjeta de la cuenta 70. Recuerde que el total debe excluir los beneficios materiales, los pagos de licencia por enfermedad o el pago de los beneficios de cuidado infantil.
Paso 4
Cuente el número de días de vacaciones a los que tiene derecho. Como regla general, para esto toman el número 2, 33 (puede obtenerlo dividiendo el total de días de vacaciones prescritos por un año calendario: 28 días / 12 meses = 2, 33 días). Multiplique este número por el número de meses trabajados. Por ejemplo, un empleado ha trabajado durante 8 meses. Durante este período, tiene derecho a: 2, 33 * 8 meses = 18, 4 días. Rosstrud permite redondear este número. Así, el empleado tiene derecho a 19 días de vacaciones.
Paso 5
En el caso de que el empleado haya utilizado previamente parte de las vacaciones (por adelantado), reste esta cantidad del número total de días de descanso. Las vacaciones no retribuidas no se incluyen en el cálculo de las vacaciones anuales retribuidas básicas.
Paso 6
Si necesita calcular el monto del pago de vacaciones, calcule el monto de las ganancias promedio del empleado. Para hacer esto, divida la suma de todos los pagos por la cantidad de meses en la experiencia y por 29,4 (la cantidad promedio de días en un mes).
Paso 7
Pague el pago total de vacaciones del empleado con tres días de anticipación. Complete esta transacción con una nómina y publíquela en contabilidad.
