Las calificaciones de un empleado están determinadas por el conocimiento y la experiencia en la profesión. Incrementarlo da derecho a acceder a la realización de trabajos de cierto nivel de complejidad y la correspondiente retribución. En este caso, es necesario contar con una confirmación escrita del aumento del vertido, para obtenerlo será necesario realizar una serie de actuaciones específicas.
Instrucciones
Paso 1
Para empezar, debe saber que tanto el supervisor inmediato del empleado como él mismo pueden iniciar el procedimiento para aumentar la categoría. En el primer caso, debe redactar una nota dirigida al director, y en el segundo, una declaración. En cualquiera de estos documentos, la parte introductoria debe contener el razonamiento para aumentar la categoría de un empleado específico.
Paso 2
En la apelación al gerente, describa el nivel de su capacitación y sus calificaciones, confirmadas por documentos. Y también la posibilidad de realizar formación adicional en cursos especiales o en el centro de formación avanzada. Escriba sobre la necesidad de aumentar la descarga para obtener la admisión a un trabajo de mayor nivel de complejidad que se está llevando a cabo en la empresa. Envíe el documento completo a la dirección para su revisión.
Paso 3
A continuación, debe recibir una orden del director, cuya base fue su declaración o memorando. Puede contener una recomendación sobre la organización de la reentrenamiento de un empleado en el marco de la empresa o una orden para enviarlo a una institución educativa especial que capacite a especialistas en esta dirección.
Paso 4
Una vez finalizada la capacitación, el empleado está certificado para cumplir con el nivel de conocimiento y capacitación necesarios para aumentar la calificación. En el centro de formación, el proceso de obtención de los documentos relevantes para la asignación de una categoría está regulado por la legislación vigente. Y en la empresa, se puede formar una comisión de calificación especial, que tiene el derecho de realizar la certificación y certificar el nivel de calificación del empleado.
