La categoría de trabajadores se determina para la organización del sistema tarifario de remuneración y la evaluación de su nivel de calificación. Es necesario evaluar el nivel de calificaciones y asignar categorías a los trabajadores de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Si una persona consigue un trabajo por primera vez y tiene un documento sobre educación, entonces asígnele una categoría de tarifa sobre la base de este documento. La categoría especificada en el documento educativo ya ha sido confirmada por la comisión estatal de calificación de la institución educativa de acuerdo con el nivel de formación teórica y profesional del trabajador y los resultados de los exámenes de calificación.
Coloque la categoría asignada en los documentos de empleo (contrato de trabajo, pedido de empleo, tarjeta personal de empleado, libro de trabajo).
Paso 2
Si una persona consigue un trabajo por primera vez y no tiene un certificado de educación, entonces asigne a dicho trabajador el grado más bajo: 1º o 2º.
Abra el libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones (ETKS), seleccione la industria, el lanzamiento del ETKS, seleccione una profesión, características del trabajo de la 1a y 2a categoría, compare con el trabajo que se le encomendará al empleado, asigne una categoría 1 o 2. Escriba la clase de tarifa en los documentos de su solicitud de empleo. En el futuro, aumente la categoría de un trabajador y asigne un trabajo más complejo en el proceso de actividad laboral.
Paso 3
Si necesita determinar la categoría de un trabajador sin un certificado de educación, pero que tiene experiencia laboral en esta profesión, en este caso, consulte la entrada en el libro de trabajo del empleado del lugar de trabajo anterior. Asigne la categoría de dicho trabajador al contratar de acuerdo con este registro.
Paso 4
En el proceso de actividad laboral, se puede aumentar la categoría salarial de un trabajador. El aumento en los rangos en este caso lo lleva a cabo la comisión de calificación, creada por orden para la empresa. La comisión generalmente incluye a los jefes de taller, el sitio, los empleados del departamento de capacitación de producción, el departamento de personal y el departamento de salarios.
Entonces, es necesario elevar la categoría salarial para el trabajador. Pídale al trabajador que presente una declaración avalada por el jefe de departamento (capataz, jefe de sección, taller), pídale al jefe de sección, taller que escriba una presentación o descripción de este trabajador.
Notifique a la comisión sobre la necesidad de realizar un examen de calificación.
Durante el examen, el trabajador debe responder a las preguntas teóricas que se detallan en los apartados del libro de referencia de la tarifa unificada y de la calificación "características del puesto" y "debe conocer" la categoría a la que postula.
Durante la parte práctica del examen, el trabajador deberá realizar un trabajo de prueba correspondiente al nivel de las calificaciones declaradas.
Paso 5
Con base en los resultados de probar los conocimientos y habilidades del trabajador, la comisión de calificación toma una decisión: si asignar o no una nueva categoría. Informe la decisión de la comisión al empleado inmediatamente después de la votación. A continuación, se elabora el protocolo de la comisión, en el que se anota la valoración (excelente, buena, satisfactoria, insatisfactoria) y se anota el resultado de la decisión de la comisión.
Firmar el protocolo por parte de los miembros de la comisión y guardarlo junto con la declaración del empleado en su expediente personal. De acuerdo con el protocolo, asigne una nueva categoría al empleado y haga una entrada sobre esto en el libro de trabajo del empleado y la tarjeta personal, complete los cambios en los documentos sobre la remuneración.
