La compilación de un perfil de desempeño suele ser responsabilidad del departamento de personal. A pesar de que no se proporciona una forma especial para la característica, hay varios puntos que deben reflejarse necesariamente en la característica del empleado.
Es necesario
hoja estándar de papel A4; sello de la organización
Instrucciones
Paso 1
Lo primero que debe hacer al compilar una especificación de rendimiento es determinar con qué propósito se está compilando. Esto permitirá enfocar la atención de un lector potencial precisamente en aquellos hechos y habilidades del empleado que se necesitan en cada caso específico. Describe las características de la tercera persona del tiempo pasado o presente.
Paso 2
El diseño de la parte del título.
El título de rendimiento dice:
• nombre del documento (características);
• el nombre de la organización que proporcionó el testimonio;
• puesto del empleado;
• El apellido, nombre y patronímico del empleado están en su totalidad en el caso nominativo.
Paso 3
Registro de la parte del cuestionario.
El primer párrafo de las características contiene los datos personales del empleado:
• Apellido (completo), nombre y patronímico (iniciales);
• Fecha de nacimiento;
• Educación con indicación de instituciones educativas graduadas;
• Especialidad o profesión del empleado;
• Título o grado académico (si lo hubiera);
Paso 4
Registro de datos sobre la trayectoria del empleado.
La actividad laboral del empleado en la característica de trabajo se refleja en la siguiente secuencia:
• En qué año y en qué puesto el empleado inició su actividad laboral en esta organización (si es necesario, los trabajos anteriores se indican aquí en cronología inversa);
• Información sobre los movimientos de carrera del empleado dentro de la misma organización (cuándo y dónde fue transferido);
• Los resultados de la actividad laboral del empleado (sus logros personales, así como la participación en proyectos conjuntos);
Paso 5
Registro de datos sobre la competencia profesional del empleado.
Esta parte de la característica está destinada a evaluar las cualidades comerciales y personales del empleado, manifestadas durante el empleo en esta empresa.
Paso 6
Decoración de la parte final.
En conclusión, se indica el propósito de la elaboración de un perfil de desempeño (el perfil del empleado se elabora para su presentación …). La firma del titular está certificada por el sello de la organización.
La fecha de recopilación de las características se pone a la izquierda debajo de las firmas.
Una característica de trabajo se elabora en 2 copias: el original se envía para su envío, una copia se guarda en la organización.
