Una carta de presentación es un tipo de documento comercial que se utiliza como adjunto a un currículum completo. Permite al jefe de la organización obtener una imagen más completa de las habilidades, experiencia laboral, cualidades comerciales, oportunidades y perspectivas de su solicitante. Una carta escrita lacónicamente aumenta las posibilidades de convertirse en el principal aspirante al puesto declarado, habiendo recibido posteriormente el puesto deseado.
Es necesario
- - un ordenador;
- - impresora láser (preferiblemente);
- - una hoja de papel A4.
Instrucciones
Paso 1
Después de revisar cuidadosamente la vacante y decidir solicitar la consideración de su candidatura como un candidato digno, realice una llamada telefónica a la empresa, especificando y anotando el puesto, así como el apellido, nombre, patronímico del empleado o jefe. de la organización a la que se dirigirá la carta. Infórmate de los plazos de presentación de la documentación de la vacante declarada por el empleador.
Paso 2
Antes de redactar una carta, considere su contenido estudiando cuidadosamente los requisitos para un solicitante de empleo para el puesto. Describe en tu mente la experiencia laboral previa, en base a los conocimientos y habilidades adquiridos. Para escribir una carta, el editor de texto de Word es el más adecuado, lo que le permite no solo redactar un documento de manera hermosa, sino también competente, causando una impresión agradable en el empleador.
Paso 3
En la parte superior derecha de la hoja, indique el nombre de la organización, así como el cargo del empleado o gerente, según a quién va destinado. Empiece a escribir el texto con un saludo, mencionando el nombre, patronímico de la persona a la que va dirigida la carta de presentación.
Paso 4
En el primer párrafo del documento, informar sobre la fuente de información por la que se conoció sobre el puesto vacante. Exprese de manera concisa y clara el propósito de la carta en unas pocas oraciones, utilizando frases y expresiones que suenen convincentes y que ayudarán a interesar al empleador.
Paso 5
Complete la parte central de la carta de presentación con una lista de los conocimientos y habilidades adquiridos anteriormente, y también haga referencia a la experiencia laboral. Este párrafo no debe estar sobrecargado con demasiada información. Amplíe sus cualidades empresariales inherentes tanto como sea posible, necesarias para resolver las tareas marcadas por el empleador.
Paso 6
Explique las razones de su deseo e interés por convertirse en empleado de la organización, que esté dispuesto, en caso de ser necesario, a realizar esfuerzos para el desempeño de calidad de sus funciones. Comunique brevemente su conocimiento de las actividades y el desarrollo de la empresa. Mencione su consentimiento para ser entrevistado. Esto te servirá como un plus adicional a la hora de elegir tu candidatura.
Paso 7
Al final de la carta de presentación, asegúrese de incluir su apellido, nombre, patronímico, signo y también deje la información de contacto, incluido su número de teléfono y dirección de correo electrónico. Utilice frases definitivas e inequívocas que revelen respeto y un deseo sincero de cooperación a largo plazo dirigida al empleador.
Paso 8
Con cuidado, revise lentamente su carta de presentación en busca de errores gramaticales. Léalo en voz alta varias veces para comprender que todo lo escrito suena competente, hermoso, inteligible y no contiene información innecesaria.
