El despido es un proceso serio y, a menudo, no particularmente agradable, tanto para el empleador como para el empleado. Para que sea menos estresante, debe saber qué documentos debe recibir un empleado al ser despedido.
Es necesario
- - orden de despido
- - historial de empleo
- - certificado en el formulario 2-NDFL
- - otros documentos
Instrucciones
Paso 1
Orden de despido. Antes del cálculo del empleado y la emisión de todos los documentos, el empleador está obligado a familiarizarlo con la orden de despido. El empleado debe leer y firmar cuidadosamente esta orden si está de acuerdo con sus términos. Es la orden de despido que se considera un acto normativo para el empleador y el empleado sobre la legalidad del proceso de despido. Si el empleado no está de acuerdo con su despido, dicha orden no se puede firmar. Necesita buscar la verdad a través del sindicato o la corte.
Paso 2
Historial laboral. El día de la terminación de las relaciones laborales con el empleador, el empleado definitivamente debe poner su trabajo en sus manos. Debe contener un registro de la admisión de un empleado a la empresa para un puesto determinado, si lo hubiera, registros de movimientos en la empresa en diferentes puestos. Y al final, un registro del despido y el motivo del despido según el artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El empleado debe leer atentamente el registro, ya que cualquier error puede generar más adelante problemas graves cuando sea necesario volver a emitir el registro en el departamento de recursos humanos.
Paso 3
Certificado en el modelo 2-NDFL para radicar en otro lugar de trabajo o en la bolsa de trabajo para el reconocimiento como desempleado. Dicho certificado se emite entre los documentos obligatorios al momento del despido, es necesario para calcular el ingreso total de un empleado en un nuevo lugar de trabajo.
Paso 4
A solicitud del empleado, el empleador está obligado a proporcionar cualquier información necesaria relacionada con los documentos y la información sobre este empleado. Entre dichos documentos puede haber copias de órdenes de admisión, certificados de salario por un período de 2 años para su presentación a la bolsa de trabajo, antigüedad, tarjeta T-2 sobre el movimiento de trabajo, cambios en su salario para todo el período de actividad, información de vacaciones. El empleador debe proporcionar toda esta información en un plazo de 3 días.
