La remuneración laboral para los fines de semana, así como para las vacaciones no laborales en toda Rusia, se realiza de conformidad con el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para realizar acumulaciones, debe calcular el salario promedio por un día o una hora de trabajo en el período de facturación.
Necesario
- - calculadora;
- - hoja de tiempo;
- - Programa "1C: Enterprise".
Instrucciones
Paso 1
Puede trabajar los fines de semana o días festivos no laborables solo con el consentimiento por escrito de los empleados; o sin consentimiento, por emergencias en el trabajo o en el país. Las emergencias incluyen accidentes, necesidad industrial, emergencias, ley marcial en el país, eliminación de desastres naturales.
Paso 2
Para calcular el pago por el trabajo en un fin de semana o un feriado en toda Rusia para los empleados que reciben un salario, divida el salario por la cantidad de horas de trabajo en el período de facturación. Recibirá el costo de una hora de trabajo por mes contable. Multiplique la cifra resultante por la cantidad de horas trabajadas los fines de semana o feriados y multiplique por 2.
Paso 3
Para calcular el costo de un día de trabajo, divida el salario por el número de días hábiles en el período de facturación. Multiplique la cifra resultante por el número de días trabajados los fines de semana o feriados y multiplique por 2.
Paso 4
Si a un empleado se le paga un salario por hora, multiplique esta cifra por la cantidad de horas trabajadas los fines de semana y feriados y multiplique por 2.
Paso 5
Para pagar los fines de semana o las vacaciones en toda Rusia para los empleados que trabajan desde la producción, calcule el salario diario promedio durante tres meses. Para hacer esto, sume todas las cantidades ganadas en el período de facturación, divida por la cantidad de horas hábiles en este período o por la cantidad de días hábiles. Por lo tanto, obtendrá el costo promedio diario o promedio por hora de una hora de trabajo. Multiplique esta cifra por la cantidad de horas de trabajo o días trabajados los fines de semana o feriados y por 2.
Paso 6
Todos los montos devengados se consideran ingresos de los empleados, por lo tanto, están sujetos a tributación, es decir, se les debe deducir un impuesto sobre la renta del 13%.
Paso 7
Si un empleado expresó su deseo de recibir días adicionales de descanso en lugar del doble pago por trabajar los fines de semana y feriados, entonces pague todo el trabajo en una sola cantidad.
