Según la legislación laboral, el empleador está obligado a pagar al empleado una indemnización por incapacidad laboral temporal. La base para calcular el pago es un certificado de incapacidad para el trabajo, redactado en una institución médica y certificado por el médico jefe. El monto de la compensación lo establece la ley federal.
Necesario
- - hoja de tiempo;
- - nómina;
- - certificado de incapacidad laboral.
Instrucciones
Paso 1
Compruebe la exactitud de la baja por enfermedad. Todos los registros deben estar escritos de manera clara y precisa, debe haber una impresión clara del sello de la institución médica. Si el certificado de incapacidad laboral fue emitido por un médico privado, entonces el número de licencia debe indicarse junto a su firma. Verifique la exactitud de la indicación en la lista de enfermos del puesto del empleado y sus datos.
Paso 2
Calcula tu compensación antes de pagar. Para hacer esto, debe calcular las ganancias diarias promedio.
Paso 3
Primero, defina el período de facturación. De acuerdo con las leyes federales, es igual a los dos últimos años de trabajo (Decreto Gubernamental No. 375-FZ de 15 de junio de 2007, modificado el 1 de marzo de 2011). Si el empleado ha trabajado en la organización durante menos de 24 meses, se tiene en cuenta el período de trabajo desde el primer día hábil. Los salarios medios deben calcularse en función del período trabajado.
Paso 4
Determine la cantidad de pagos que se tienen en cuenta al calcular la compensación. Por regla general, esto incluye los importes por los que se cobran las primas de seguros.
Paso 5
Calcule sus ganancias diarias promedio. Para hacer esto, divida la cantidad de pagos recibidos por 730 días.
Paso 6
Determine el porcentaje de su experiencia en seguros. Para hacer esto, sume la duración total del servicio del empleado. Si es de 5 años o menos, entonces el porcentaje de ingresos promedio será 60; del 5 al 8 - 80 por ciento; a partir de 8 - 100 por ciento.
Paso 7
Calcule el monto del beneficio. Para hacer esto, multiplique las ganancias diarias promedio por el porcentaje de experiencia de seguro del empleado. Luego, multiplique el número de días de incapacidad por el monto del beneficio diario promedio.
Paso 8
Tenga en cuenta que, de acuerdo con la ley federal, el empleador debe pagar los primeros tres días de incapacidad laboral, el resto debe ser pagado por las autoridades del seguro social.
Paso 9
En los registros contables, refleje estas operaciones de la siguiente manera: D20 (23, 26 o 44) K70 - la compensación se ha calculado en el certificado de incapacidad para el trabajo a cargo del empleador; D69 K70: los pagos por licencia por enfermedad se cargaron a expensas del FSS.
