La legislación laboral del país se mejora de año en año. Uno de los principales objetivos de este trabajo es proteger los derechos de los ciudadanos. En una economía de mercado, los empleadores hacen todo lo posible por reducir sus costos, por lo que la protección legislativa de los derechos de los trabajadores se convierte en una tarea muy importante.
En abril de 2012, el Código de Trabajo fue modificado en las vacaciones de Año Nuevo en 2013 y años posteriores. Se han acortado las vacaciones de enero, ahora durarán del 1 al 8 de enero. El Gobierno del país, a su discreción, agregará dos días libres a ciertos feriados. Está previsto que sean festivos los días 1 y 9 de mayo.
A partir de 2013, la licencia por enfermedad en Rusia no será pagada por el empleador, sino directamente por la Caja del Seguro Social. Además, de acuerdo con los planes del Ministerio de Salud y Desarrollo Social, los libros de trabajo se cancelarán en Rusia en 2013. Los representantes del ministerio creen que este documento está desactualizado y no es un requisito en la economía moderna.
El Ministerio de Hacienda tiene previsto presentar una propuesta según la cual a partir de 2013 se prohibirá a los empleadores pagar los salarios en efectivo. Todos los salarios deben transferirse a la tarjeta bancaria del empleado. Este método de pago debería incrementar la recaudación de impuestos y hacer más transparentes las transacciones financieras. Una razón adicional es el deseo de reducir el número de ataques a los trabajadores durante el día de pago. Solo se permitirán retiros de efectivo si los empleados se encuentran en áreas de difícil acceso y no tienen acceso a servicios bancarios. Está previsto que el proyecto de ley sobre la transición al pago de salarios no en efectivo se adopte a finales de 2012.
En la etapa de consideración hay un proyecto de ley que prohíbe a los empleadores despedir sin motivos sustanciales a los empleados que dependen de niños discapacitados menores de 18 años. Solo será posible despedir a un empleado si admite una falta grave.
Está previsto adoptar una ley según la cual, en caso de insolvencia de un empleador, los empleados de la empresa estarán en una posición privilegiada en relación con los demás acreedores. Esto significa que a partir de los fondos que se encuentran en las cuentas de la empresa, las deudas salariales se pagarán primero a los empleados y solo entonces se realizarán acuerdos con los socios de la empresa.
Se asume que se introducirá en la nómina una línea de compensación en caso de retraso en los salarios. Este enfoque tiene como objetivo alentar a los empleadores a pagar los salarios a tiempo.
El concepto de teletrabajo aparecerá en la legislación laboral, en la actualidad se están trabajando todos los matices del proyecto de ley.
