Una mujer que ha dado a luz recientemente, según la ley rusa, tiene derecho a una licencia remunerada hasta que cumpla un año y medio. Pero para esto es necesario arreglar adecuadamente esta renuncia temporal al trabajo.
Necesario
- - certificado de nacimiento del niño;
- - certificado del trabajo del segundo padre.
Instrucciones
Paso 1
Recoja el paquete de documentos necesarios para tomar la baja por paternidad. Los documentos necesarios incluyen un certificado de nacimiento, así como un certificado del trabajo del otro padre de que no toma dicha licencia.
Paso 2
Escribe una solicitud para unas vacaciones. Puede obtener una muestra o formulario para dicho documento en el departamento de recursos humanos de su organización. En la solicitud, indique el período durante el cual desea tomar vacaciones, en este caso, hasta que el niño cumpla un año y medio. El final de la baja por maternidad se puede seleccionar como el primer día de vacaciones. En el mismo texto, anote su solicitud de pago de compensación. Además del nombre del empleado, también se debe indicar el nombre completo y la fecha de nacimiento del niño.
Paso 3
Espere a que su empleador emita una orden de vacaciones. Después de eso, se le cobrarán los pagos previstos por la ley para los padres de niños menores de un año y medio.
Paso 4
Tenga en cuenta que mientras está de vacaciones, puede continuar trabajando, pero solo a tiempo parcial. En este caso, conservará el derecho a pagos adicionales. Si usted y su empleador eligen un camino similar, deben presentar un documento adicional sobre la transferencia de usted a un trabajo de medio tiempo al mismo tiempo que la solicitud de vacaciones. De esta manera puede recibir tanto parte de su salario como beneficios. Lo mismo ocurre con el trabajo a domicilio, si es posible en su puesto.
