Así que ha tomado la decisión de dejar su trabajo para cuidar a un niño menor de 14 años. Hay que tener en cuenta que, según la legislación vigente, existen algunas peculiaridades del papeleo en caso de despido por este buen motivo.
Instrucciones
Paso 1
Escriba una carta de renuncia por su propia voluntad. Asegúrese de indicar el motivo del despido: "en relación con la necesidad de cuidar a un niño menor de 14 años". Debe escribir la solicitud al menos dos semanas antes del día del despido (artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Firme el documento con su supervisor inmediato.
Paso 2
Acuerde con la dirección el día de su despido. Si tiene una situación difícil con un niño en su familia en este momento, entonces, por decisión del gerente, el acuerdo con usted se emitirá el día que lo necesite. Pero si la solicitud contiene una visa de gestión para despido con trabajo, no puede no ir a trabajar al día siguiente de presentarla. En este caso, el empleador puede despedirlo por absentismo en virtud del artículo correspondiente, ya que una referencia a una buena razón en su solicitud no le da derecho a ser despedido cualquier día que desee.
Paso 3
Resolver cuestiones relacionadas con el traslado de casos y registro de su despido. El último día de trabajo se le familiarizará con la orden de despido, se le entregará un libro de trabajo y los certificados necesarios, y se realizará una liquidación monetaria. Asegúrese de que el motivo de su despido esté indicado en el libro de trabajo y la orden de despido por parte del empleado del departamento de personal - "en relación con la necesidad de cuidar a un niño menor de 14 años". Esta redacción afecta el momento y la cantidad de pago de las prestaciones por desempleo en caso de contactar con el Servicio de Empleo.
