¿Cómo conseguir trabajo en el FSB? ¿Dónde ir? ¿Qué requisitos debes cumplir? ¿Cómo se realiza el registro para el servicio en el FSB? Aprenderá sobre esto en este artículo.
Instrucciones
Paso 1
¿Dónde solicitar el servicio militar en el Servicio Federal de Seguridad?
De acuerdo con la información en el sitio web del Servicio Federal de Seguridad de la Federación de Rusia, debe enviar una solicitud a la agencia de seguridad territorial en su lugar de residencia.
Paso 2
¿Quién puede convertirse en empleado del Servicio Federal de Seguridad?
Un empleado del Servicio Federal de Seguridad puede ser un ciudadano de la Federación de Rusia que cumpla con ciertos requisitos: cualidades personales y profesionales, edad, educación, estado de salud, voluntad de trabajar en cualquier región de Rusia.
Paso 3
Requisitos para un candidato a un puesto de trabajo en el Servicio Federal de Seguridad:
- educación (nivel de educación - superior, secundario especializado, secundario (completo).
- el nivel de formación profesional, correspondiente a las responsabilidades laborales;
- el nivel de aptitud física que cumple con los estándares establecido
Paso 4
Elegibilidad del candidato para requisitos de salud.
El candidato es enviado a un examen médico, que es realizado por una comisión médica del FSB. El candidato debe ser reconocido como apto para el servicio militar (trabajo), posiblemente con restricciones menores.
Paso 5
Idoneidad profesional de un candidato al servicio militar (trabajo) en el FSB
Los especialistas en selección profesional realizan un examen psicofisiológico del candidato.
Al realizar la selección profesional, se tiene en cuenta lo siguiente:
- el nivel de inteligencia;
- cumplimiento psicológico del puesto al que se postula el candidato;
- rapidez y rapidez de pensamiento;
- habilidades de comunicación;
- y otras habilidades importantes para el servicio militar (trabajo).
Paso 6
Además, las autoridades del FSB inician un archivo personal del candidato y, con su consentimiento, se verifican los datos del candidato.
