Cuando un empleado renunció a su trabajo y no encontró una vacante adecuada para él, debe registrarse en el centro de empleo en el lugar de residencia. En esta institución, debe presentar un certificado del último lugar de trabajo sobre su salario de los tres meses anteriores antes de la fecha real de despido.
Es necesario
Documentos de empleados, formulario de información para el centro de empleo, documentos de organización, sello de la empresa, nómina de empleados, bolígrafo, calculadora, calendario de producción
Instrucciones
Paso 1
El certificado del centro de empleo tiene un formulario unificado y se emite a un ciudadano que quiere registrarse.
Paso 2
En la esquina superior izquierda, ingrese el nombre completo de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de un individuo, si la forma organizativa y legal de la organización es un empresario individual. Indique la dirección completa de la ubicación de la empresa (código postal, región, ciudad, pueblo, nombre de la calle, número de la casa, edificio, oficina), número de teléfono de contacto de la empresa, número principal del contribuyente estatal, número de identificación del contribuyente, código del motivo del registro. Si la empresa tiene su propio escudo de armas, póntelo.
Paso 3
Ingrese el apellido, nombre, patronímico del empleado de acuerdo con el documento de identidad. Indique el período de trabajo de este ciudadano en su organización, escriba la fecha de ingreso y la fecha de despido de acuerdo con la entrada en su libro de trabajo.
Paso 4
Indique el número de semanas calendario en los últimos doce meses anteriores a la fecha real de despido de este empleado.
Paso 5
Escribe los nombres de los últimos tres meses. De acuerdo con la nómina de este empleado, ingrese la cantidad de ganancias para los meses indicados. Para cada mes, indique la cantidad de días hábiles según el plan para este empleado, así como la cantidad de días efectivamente trabajados. Indique el número de días de ausencia del empleado en el certificado de incapacidad laboral, en su caso. Ingrese el número de días de vacaciones si el ciudadano se fue de vacaciones durante el período requerido. Para cada columna, calcule los totales sumando los números de los últimos tres meses.
Paso 6
Calcule las ganancias diarias promedio del empleado durante los últimos tres meses. Para hacer esto, sume los salarios de cada mes y divida por el número total de días trabajados en los tres meses anteriores. Ingrese su resultado en el campo apropiado.
Paso 7
Calcule las ganancias mensuales promedio, divida el monto total del salario del empleado por el número total de días realmente trabajados. Multiplique este resultado por el número total de días realmente trabajados dividido por tres. Ingrese el salario mensual promedio en números y en palabras.
Paso 8
Si el salario no se pagó al empleado durante el período especificado, indique este hecho, ingrese el nombre del mes y el motivo de la falta de pago.
Paso 9
Indique el número de la cuenta corriente o nómina, en base a la cual se emitió este certificado.
Paso 10
El documento está firmado por el jefe de la organización y el jefe de contabilidad, indicando sus nombres e iniciales. Verifique el certificado con el sello de la empresa, indique el teléfono de contacto de la empresa.
