Experiencia laboral: un conjunto de períodos de trabajo o actividad social de una persona. Se calcula de la manera prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La duración de la experiencia laboral determina la recepción de garantías y compensaciones previstas por las leyes y reglamentos vigentes del Gobierno de la Federación de Rusia. Por eso, es importante no perder experiencia y tener en cuenta todos los períodos en los que recibiste salarios oficiales o prestaciones sociales.
Instrucciones
Paso 1
El documento en el que el empleador está obligado a registrar todos los períodos en los que una persona trabajó en su empresa es un libro de trabajo de la forma establecida. En función de las entradas realizadas en él, se calculará la duración total del servicio. La duración de su trabajo en cada empresa debe ser fija, indicando la fecha en que comenzó a desempeñar sus funciones y la fecha de despido. Todos los registros realizados por el departamento de RR. HH. deben estar certificados por el sello de la empresa.
Paso 2
Muchas veces los empleadores no quieren hacer registros de empleo oportunos, ya que a partir de ese momento tendrán que pagar impuestos al presupuesto de los empleados contratados. Si no desea perder su experiencia laboral, exija al empleador que todos los registros de empleo en su libro de trabajo se realicen de manera oportuna. El empleador debe hacer esto a más tardar 3 días después de que comenzó su trabajo en su empresa. No importa si está asentado de forma temporal o permanente.
Paso 3
El concepto de "experiencia laboral continua" ya no existe: el intervalo de tiempo entre el despido y la colocación en un nuevo trabajo puede ser tan largo como desee. Pero tenga en cuenta que los períodos de incapacidad temporal durante los cuales recibió oficialmente beneficios del estado también se tienen en cuenta al calcular la duración del servicio.
Paso 4
También se incluirán en su experiencia laboral los períodos de participación en obra pública, desplazamiento y búsqueda de trabajo en la dirección del servicio estatal de empleo o cumpliendo una condena penal, confirmada por los documentos pertinentes. Reúna y conserve todos los documentos necesarios que confirmen la imposibilidad temporal de su empleo.
Paso 5
En el caso de que se viera obligado a dejar su trabajo para cuidar a una persona discapacitada del primer grupo, un niño discapacitado o un familiar mayor de 80 años, asegúrese de registrarse con las autoridades del seguro social. Esto también le permitirá incluir este período en su experiencia laboral general.
