Para calcular la duración total del servicio, es necesario tomar todas las entradas en el libro de trabajo del empleado. La fecha de admisión y la fecha de despido se cuentan para la duración total del servicio. Por el momento, la licencia por enfermedad se paga con base en el tiempo total de servicio del empleado, y no de seguro o continuo.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular la duración total del servicio, debe registrar todas las fechas de admisión y despido para todos los registros laborales. Reste la fecha de admisión de cada registro separado de la fecha de terminación. Y así en todos los registros. Luego suma todas las cantidades recibidas. Resultará la duración total del servicio del empleado. La duración total del servicio se registra en años, meses y días.
Paso 2
Al calcular la duración total del servicio continuo, se toman todas las entradas en el libro de trabajo. Al realizar la transferencia de una empresa a otra, la pausa no debe ser superior a un mes calendario. Para ello, el número de abandonos del trabajo anterior se resta del número de contrataciones. Si el intervalo entre estas fechas no es más de un mes calendario, entonces la duración total del servicio se considera continua. Si el intervalo es más largo, la experiencia se interrumpe.
Paso 3
Cuando un empleado es despedido a petición propia, se considera que el tiempo de servicio es general continuo, cuando no han transcurrido más de tres semanas hasta el día del próximo empleo, es decir, no más de 21 días naturales.
Paso 4
De acuerdo con las nuevas reglas, al calcular cualquier beneficio social, solo se considera la duración total del servicio, es decir, la duración del servicio para todas las entradas en el libro de trabajo. La experiencia continua y de seguros no se tiene en cuenta al calcular los beneficios.
