La categoría de tarifa es un indicador del nivel de calificación de un empleado. El monto de la remuneración es directamente proporcional a la categoría que se le asigna. Este indicador se determina de acuerdo con el libro de referencia de tarifas y calificaciones, que contiene una lista de profesiones existentes y tipos de trabajo, así como la categoría requerida para realizar estos trabajos.
Instrucciones
Paso 1
Para las instituciones presupuestarias, el procedimiento para determinar la categoría arancelaria de los empleados es diferente. En este caso, depende de los resultados de la certificación, aunque a la hora de facturar el trabajo y asignar calificaciones se tienen en cuenta los datos del "Manual Unificado de Calificación de los Cargos de Gerentes, Especialistas y Otros Empleados" (EKS).
Paso 2
La TSA enumera las características de calificación de los puestos gerenciales, especialistas y empleados de instituciones presupuestarias. Para cada puesto se indican las funciones desempeñadas y los requisitos para el nivel de conocimientos y calificaciones. Estudiarlos y seleccionar del directorio aquellos puestos que correspondan a los que figuran en la tabla de dotación de personal de su organización presupuestaria. Involucrar a los jefes de divisiones y departamentos para que trabajen en la arancelización. Junto con ellos, determine el nivel de calificación (grado) de cada unidad de personal.
Paso 3
Como documento metodológico, utilice también las "Características (requisitos) arancelarios y de calificación para puestos de empleados en toda la industria", que fueron aprobados por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia en 2002.
Paso 4
Estudiar los actos legales reglamentarios sobre el procedimiento para la realización de la certificación para el cumplimiento de los cargos ocupados por directivos, especialistas y empleados. Al realizar la certificación, guíese por la resolución aprobada del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia "Recomendaciones metodológicas para mejorar la organización de los salarios".
Paso 5
Desarrollar en la organización “Reglamento sobre la certificación de empleados de una institución presupuestaria”, “Reglamento sobre la comisión de certificación”, que detallará las reglas de su trabajo. Elaborar y aprobar con el responsable de la organización una relación de indicadores mediante los cuales se realizará la valoración de las cualidades empresariales de los empleados correspondientes a cada categoría. Desarrollar formas de documentos de atestación. No menos de un mes antes, notifique a los empleados sobre la próxima certificación.
