El suplemento salarial se asigna a los empleados cuya lista de funciones laborales se ha ampliado. En este caso, es necesario redactar un contrato apropiado, con el que el empleado debe familiarizarse y poner su firma en él.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - formulario de pedido para pago adicional;
- - acto regulador local;
- - descripción del trabajo;
- - documentos de la empresa;
- - el sello de la organización.
Instrucciones
Paso 1
Redacte un convenio colectivo o reglamento local de acuerdo con los requisitos de la ley rusa y las regulaciones de su empresa, lo que implica el monto de los pagos por el desempeño de cualquier función laboral al combinar profesiones o aumentar el volumen de trabajo. Tenga en cuenta que se permite emitir un aumento en el volumen de trabajo y la combinación en un período de no más de un mes y solo con el consentimiento del empleado.
Paso 2
Llegue a un acuerdo con el empleado al que desea asignar la asignación. Si, por ejemplo, se le confiarán las funciones del jefe de contabilidad durante las vacaciones de este último, esto debe considerarse un aumento en el volumen de trabajo. La transferencia de cualquier responsabilidad a él de manera continua se considerará trabajo a tiempo parcial. En el acuerdo con el empleado es imperativo indicar sus funciones, el plazo para su implementación, y debe leer las instrucciones y firmar su consentimiento. Certificar el documento con la firma del titular o persona especial autorizada, poner el sello de la organización.
Paso 3
Elaborar un pedido basado en el acuerdo celebrado con el empleado. Indique en su parte superior el nombre completo y abreviado de la organización, ponga el número de documento y la fecha actual. El asunto del pedido debe reflejar el nombramiento de un pago adicional para el empleado, y debajo, su nombre y cargo de acuerdo con la tabla de personal.
Paso 4
Indique en la parte administrativa del documento la fecha de inicio y finalización de los pagos adicionales, una lista de las funciones del empleado. Anote el monto exacto de la asignación que recibirá el empleado, y luego certifique el documento con la firma del gerente y el sello de la empresa. Pase la orden de familiarización al empleado que recibirá pagos adicionales, también debe familiarizarse con el documento y poner su firma en él.
