La orden de contratación, junto con las órdenes de traslado, ascenso o despido, hace referencia a los principales documentos utilizados en la administración de RRHH. De acuerdo con los nuevos requisitos del Código Laboral de la Federación de Rusia, su formulario está unificado y completado para un empleado individual (No. T-1) o un grupo de personas (No. T-1a).
Instrucciones
Paso 1
El formulario unificado No. T-1 se llena solo después de que el solicitante, contra firma, se familiarice con la descripción del puesto y la normativa interna de la empresa, así como las leyes locales que regularán su actividad laboral. También familiarícelo con el convenio colectivo.
Paso 2
Celebre un contrato de trabajo con el empleado y, si es necesario, un acuerdo de responsabilidad total. Redactar un contrato de trabajo por duplicado y firmarlo con el empleador y el empleado contratado. Solo después de que el contrato de trabajo se registre de la manera prescrita por el empleador y se entregue al empleado contra la firma, se redacta y se emite una orden (orden) sobre su empleo.
Paso 3
La base de esta orden es la celebración de un contrato de trabajo, por lo tanto, al completar el formulario unificado No. T-1, verifique que su contenido en todos los puntos se corresponda con el contenido del contrato de trabajo celebrado.
Paso 4
Verifique que todos los paquetes de documentos necesarios estén disponibles: cédula de identidad, libro de trabajo, certificado de la Caja de Seguro de Pensiones, para los responsables del servicio militar - una identificación militar. En el caso de que este lugar de trabajo sea el primero para un empleado o esté registrado para un trabajo a tiempo parcial, el libro de trabajo puede estar ausente.
Paso 5
En los casos previstos por la ley, para realizar determinados tipos de trabajo, se puede solicitar al empleado un certificado médico adicional, así como otros documentos que puedan ser necesarios para el pago de prestaciones o compensaciones.
Paso 6
Complete las columnas de la orden de empleo de acuerdo con el contrato de trabajo, indicando la naturaleza del trabajo y las condiciones de admisión. En la información que refleje la naturaleza del trabajo, indique si se trata de un trabajo a tiempo parcial, un traslado de otra organización, un reemplazo de un empleado temporalmente ausente o el desempeño de un determinado tipo de trabajo. Si es necesario, anote el período de prueba acordado con el empleador.
Paso 7
Firma el pedido con el responsable de la organización y el nuevo empleado. No olvide felicitarlo por su nuevo trabajo.
