El costo de utilizar mano de obra se expresa en términos monetarios y se denomina tasa salarial. Los salarios pueden ser monetarios, reales o nominales. Salarios nominales: la cantidad de fondos recibidos por unidad de tiempo, real: la cantidad de servicios o bienes que se pueden comprar por una tarifa nominal. Los salarios reales son el poder adquisitivo de los salarios nominales.
Instrucciones
Paso 1
El salario real depende del salario nominal, así como de los precios de los servicios y bienes. El cambio en los salarios reales del trabajo se puede determinar como un porcentaje restando el cambio porcentual en el nivel de precios del cambio en los salarios nominales, también expresado como un porcentaje. Los salarios reales y nominales no siempre cambian en la misma dirección, si los salarios nominales aumentan, los salarios reales a veces disminuyen debido a aumentos más rápidos de precios.
Paso 2
Los salarios en diferentes regiones y países difieren, además, su valor también depende del tipo de actividad y la diferenciación, del género e incluso de las características raciales.
Paso 3
El nivel salarial puede ser general o promedio, contiene un rango de tasas específicas. La demanda de mano de obra u otro recurso depende de la productividad. Cuanto mayor sea la productividad, mayor será la demanda del recurso. Cuanto mayor es la demanda, mayor es el nivel medio de los salarios reales.
Paso 4
Existe una estrecha relación entre la producción por hora de trabajo y los salarios por hora. El ingreso real por persona crece al mismo ritmo que el volumen de producción por trabajador. La liberación de un gran volumen real en 1 hora significa la distribución de ingresos reales por cada hora.
Paso 5
Pero incluso con una alta demanda de mano de obra, un aumento de la oferta puede provocar una disminución en el nivel general de los salarios, por ejemplo, debido a un aumento de la población. El nivel de los salarios se determina mediante el análisis de la oferta y la demanda.
Paso 6
Un mercado laboral competitivo se caracteriza por la cantidad de organizaciones que compiten entre sí en la contratación de tipos específicos de mano de obra, la gran cantidad de trabajadores calificados y la falta de control sobre la tasa salarial del mercado.
Paso 7
Para determinar el nivel de salarios para una mano de obra calificada o semi-calificada específica, determine el mercado o la demanda total para el tipo de trabajo requerido, sumando la demanda de trabajo a lo largo de una curva horizontal.
Paso 8
Para hacer esto, dibuja una tabla. Designe la primera columna como "Unidades de trabajo", la segunda "Tasa de salario". Nombra la tercera columna "Costo total de pago" y la última "Costo marginal del recurso". Complete cada columna de acuerdo con los datos disponibles sobre el tipo de actividad.
Paso 9
Ahora agregue los datos horizontalmente. La curva aumentará suavemente, reflejando el hecho de que cuando no hay desempleo, las organizaciones se ven obligadas a pagar tasas altas para conseguir más trabajadores.
