Durante las entrevistas, los empleadores suelen hacer preguntas complicadas o incluso desagradables a los candidatos para el puesto. Cada uno de ellos tiene su propio objetivo, hasta poner a prueba la resistencia al estrés del solicitante. Si se prepara para responder estas preguntas, podrá desempeñarse bien en la entrevista.
Preguntas de entrevistas personales
Las preguntas más desagradables para el solicitante, por regla general, se relacionan con su personalidad, vida familiar y planes para el futuro. A una persona se le puede preguntar cuándo planea tener un hijo y, si ya hay hijos, cuánto tiempo pasa con él. No hay necesidad de enojarse cuando se le pregunte sobre esto, no importa cuán desagradable sea la interferencia de un extraño en su vida personal. Responde con calma y brevemente.
Muy a menudo, a los empleadores les preocupa si un empleado a menudo se tomará una licencia por enfermedad o pasará demasiado tiempo con un niño. Deje en claro que su trabajo es importante para usted y que es una persona responsable.
No es muy agradable cuando en la entrevista hacen una pregunta sobre los méritos y deméritos del solicitante. En tales casos, debe mencionar aquellas ventajas que se relacionarán con su trabajo: atención, capacidad de comunicación, resistencia al estrés, aprendizaje rápido. Las desventajas, por otro lado, no deberían afectar la calidad de su trabajo. Por ejemplo, es posible que un contador no sea una persona muy ingeniosa.
También es posible que le pregunten cómo se sintió en su lugar de trabajo anterior, por qué se fue de allí, qué tipo de relaciones mantuvo con colegas y superiores, qué piensa del equipo anterior en su conjunto. Abstenerse de evaluaciones poco halagüeñas. Responde con calma y correctamente, observa las ventajas de los compañeros, habla de lo cómodo que te resultaba trabajar, aunque odiaras a tu jefe y al equipo. Las malas críticas pueden dejar en claro que eres una persona conflictiva, pendenciera y antipática. Por cierto, esta pregunta puede ser un motivo para mencionar los resultados de su trabajo en otra empresa.
Discusión de momentos laborales
La pregunta de con qué salario está contando es muy desagradable, especialmente si no sabe cuánto planea pagar el empleador al empleado en su puesto. Prepárese para responder a esta pregunta con anticipación: controle las ofertas de otras empresas, vea las estadísticas y averigüe el salario promedio para un puesto específico. Esto le ayudará no solo a nombrar, sino también a justificar la cantidad.
Al inflar su salario deseado, puede mostrarle al empleador que está pidiendo demasiado. Al subestimarlo, corre el riesgo de parecer inseguro, no apreciar su trabajo como persona.
Finalmente, los empleadores a menudo preguntan a los solicitantes de empleo por qué eligieron contratar a una empresa en particular. Esta pregunta es especialmente desagradable si el solicitante llega a la vigésima entrevista y quiere conseguir un trabajo lo antes posible para al menos algún puesto. No se ponga nervioso. Descubra las ventajas de la empresa de antemano y nómbrelas. Esta puede ser una buena ubicación para una oficina, una oportunidad para el crecimiento profesional, un equipo interesante, un buen paquete social.
