En todo el mundo, las encuestas salariales ayudan a determinar el salario. Sin embargo, en Rusia, la práctica de usarlos no echó raíces: incluso en la misma área para especialistas del mismo nivel, depende demasiado de la región, la empresa, etc.
Instrucciones
Paso 1
El sistema de remuneración en la empresa no siempre cumple con los requisitos de la dirección y las aspiraciones del personal. Por un lado, el salario debe estimular a los empleados a trabajar de manera eficiente, por otro, debe estar económicamente justificado. Para alcanzar la media dorada, puede utilizar varios métodos estándar para determinar los salarios de diferentes grupos de personal.
Paso 2
La técnica más primitiva se utiliza en pequeñas empresas (hasta 10-15 personas). El encargado de contratar empleados para esta empresa suele fijarse únicamente en el salario medio del mercado para tal o cual especialista. Lo más probable es que el salario sea ligeramente superior o ligeramente inferior al promedio del mercado, dependiendo de la importancia de este empleado, las simpatías personales y también las posibles perspectivas de su desarrollo en esta empresa. En las pequeñas empresas, este enfoque está bastante justificado. El candidato a la entrevista debe considerar esto.
Paso 3
Las empresas con una plantilla más grande (de 15 a 50 personas) suelen utilizar la metodología anterior, pero en una versión más "avanzada". Se investigan los currículums de los candidatos potenciales, se estudian las revisiones del sitio www.superjob.ru y otros. Se tienen en cuenta conocimientos y habilidades importantes adicionales de los candidatos (inglés, MBA, etc.)
Paso 4
Las grandes empresas están desarrollando toda una metodología para la determinación de salarios. En este caso, todo el departamento puede ocuparse de cuestiones del sistema de remuneración. Analiza varios datos de Internet y la prensa, desarrolla las regulaciones locales de la empresa con respecto a los salarios, un sistema de bonificación. A menudo, se utiliza un sistema de clasificación de puestos según el grado de importancia y complejidad, se introducen incentivos e incentivos. El salario más alto en este caso lo merece quienes toman decisiones, el más bajo, quienes hacen el trabajo de oficina de rutina.
Paso 5
En consecuencia, mucho depende de la empresa en la que ingrese. No es en absoluto necesario que en una empresa pequeña se le pague un centavo, y en una grande, un millón (a veces, y viceversa). Pero cuando vengas a una entrevista, debes saber qué tipo de sistema de nómina puede usar una empresa en particular. Si no existe un sistema de clasificación en la empresa, entonces puede pedir con seguridad un salario superior al salario promedio de un especialista de su nivel en el mercado, especialmente si tiene habilidades o conocimientos adicionales. Si existe un sistema de clasificación, entonces debe averiguar cuánto obtiene un especialista de su nivel en una empresa determinada y pedir un poco más. En cada empresa, un mismo candidato puede recibir dinero bastante diferente. Es imposible definir claramente el salario, por ejemplo, de un año, que le conviene tanto a usted como a la mayoría de los empleadores. En consecuencia, en el currículum se debe evitar demasiada certeza: es mejor escribir en la columna "expectativas salariales", no "40.000 rublos", sino "de 35.000 rublos".
Paso 6
Ocurre que las empresas "confunden" a un candidato: una empresa aparentemente exitosa le ofrece un dinero muy modesto, mientras que hay vacantes en la misma región con un salario muy alto. Después de ver tales vacantes, se vuelve difícil determinar su "valor" en este momento. Cualquier candidato debe tener en cuenta los puntos generales al determinar el salario. Esto es:
1. la universidad en la que se graduó el candidato.
2. experiencia laboral.
3. educación adicional (que puede ser útil para un especialista en el perfil del candidato) o habilidades.
Si está confundido, estos criterios le permitirán al menos calcular el mínimo con el que puede contar. Estudiar en una universidad de élite y las habilidades y conocimientos adicionales necesarios (por ejemplo, inglés) te permitirán exigir un salario superior al promedio del mercado en tu especialidad y, con tu experiencia, en un 20 por ciento. Cada año de experiencia laboral puede agregar un 5-10% al salario promedio del mercado.
