La celebración de un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado implica que el empleado realizará constantemente la función estipulada en el acuerdo, por cuyo desempeño de calidad recibirá un salario. Pero a veces una organización necesita este o aquel especialista solo durante un tiempo determinado. En este caso, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada entre el empleador y el empleado. Para que ni una ni la otra parte tengan preguntas innecesarias entre sí en el proceso de cooperación, es importante redactar un contrato de trabajo de duración determinada de manera competente.
Instrucciones
Paso 1
Puede concluir un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado solo si existen ciertos motivos para ello, establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Estos incluyen: cumplir con los deberes de un empleado ausente temporalmente, para quien el empleador retiene un trabajo, realizar trabajo temporal (hasta dos meses) o estacional, realizar una tarea específica, reemplazar a un empleado enviado en un viaje de negocios.
Paso 2
Un contrato de trabajo de duración determinada se redacta por escrito en hojas A4 en dos copias, una de las cuales permanece con el empleador y la segunda, después de la firma, se entrega al empleado.
Paso 3
Un contrato de trabajo de duración determinada debidamente redactado debe contener los siguientes puntos:
• Título del documento;
• fecha y lugar de su preparación;
• nombre completo del empleador. Si es una persona física, los datos de su pasaporte deben indicarse en el contrato.
• TIN (número de identificación del contribuyente);
• la dirección de la organización en la que el empleado realizará sus funciones laborales;
• el puesto en el que trabajará el empleado;
• fecha de inicio del trabajo;
• el período de vigencia de un contrato de trabajo de duración determinada con indicación del motivo de su celebración por un período determinado, así como la fecha de vencimiento del documento o evento que debiera causar su terminación;
• Horas Laborales;
• condiciones de trabajo (normales, difíciles);
• información sobre la remuneración (fecha, lugar y método de recepción);
• acuerdo sobre seguro social obligatorio.
Paso 4
Ambas partes de la relación laboral deben firmar un contrato de trabajo de duración determinada. Si el empleador no puede hacer esto por una razón u otra, el director general de la empresa u otro funcionario con tales poderes tiene derecho a firmar el documento por él.
