La experiencia laboral es general y continua.
En este artículo, intentaremos responder a la pregunta de cómo contar la duración del servicio de cualquier tipo.
Instrucciones
La experiencia laboral general (o aseguradora) es la duración total del trabajo en virtud de un contrato de trabajo, otros trabajos útiles para el público, así como los períodos especificados en la legislación, independientemente de las interrupciones que se hayan producido.
La experiencia total se contabiliza según los datos del libro de trabajo. Para ello, tome la fecha de admisión y la fecha de despido de cada puesto, escribiéndolas en una columna. Luego calculan cuántos días naturales se han trabajado, comenzando desde el ingreso y terminando con el despido. Se suma el número de dichos días en cada lugar de trabajo, obteniendo así la antigüedad total, expresada en número de años, meses y días.
Muestremos un ejemplo de cómo se calcula la antigüedad total. El motivo del despido en todos los casos se considerará voluntad propia del empleado. Primer lugar de trabajo: aceptado el 28 de septiembre de 2001 - despedido el 22 de noviembre de 2003. Segundo lugar de trabajo: aceptado el 20.03.2004 - despedido el 16.07.2007. Tercer lugar de trabajo: aceptado el 12.10.2008 - despedido el 10.01.2011.
Calculando la duración del servicio, la fecha de ingreso debe restarse de la fecha de despido. Si es necesario, se necesitan doce meses para un desglose de un año y treinta días para un mes. Con este esquema de recuento, en cada período, se "pierde" un día, que debe agregarse. Además, esta regla para un empleado se aplica solo a aquellos períodos durante los cuales se llevó a cabo la actividad laboral.
Entonces, hagamos los cálculos: Primer lugar de trabajo: 2003-11-22 - 2001-09-28 = 2 años 1 mes 26 días; Segundo lugar de trabajo: 16 de julio de 2007 - 20 de marzo de 2004 = 3 años 4 meses. 17 días; Tercer lugar de trabajo: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 años 2 meses 29 días; Además, la experiencia total se calcula sumando los datos: 2 años 1 mes. 26 días. + 3 años 4 meses 17 días + 2 años 2 meses 29 días. = 7 años 9 meses y 12 días. Ahora hablemos de cómo es necesario contar correctamente la duración del servicio de un tipo continuo. La experiencia laboral continua es la duración del último trabajo.
Cabe señalar que la experiencia laboral continua permanece en tales casos: si el descanso entre las transiciones de un trabajo a otro por una buena razón no excedió un mes, y debido a una falta de respeto, tres semanas. si una mujer tiene hijos discapacitados menores de 16 años, o hijos menores de 14 años, o está embarazada. si el empleado fue despedido voluntariamente, el motivo fue que uno de los cónyuges se mudó a otra localidad a un nuevo lugar de residencia, o se jubiló.
