El procedimiento para calcular el tiempo de servicio continuo de un empleado está regulado por las "Reglas para calcular el tiempo de servicio continuo de trabajadores y empleados en el nombramiento de beneficios para el seguro social estatal" fue aprobado por la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS. de 13.04.73 No. 252., y su efecto fue confirmado por el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 15.03.2000 No. 508 dos decisiones de la Corte Suprema (del 15.08.02 No. GKPI 2002-868 y de 20.08.02 No. GKPI 2002-771) y el Código del Trabajo (Art. 423).
Instrucciones
Paso 1
Se considera experiencia laboral continua la duración del trabajo continuo en la empresa. Sin embargo, en ocasiones también se pueden contabilizar periodos de trabajos anteriores en servicio continuo. Por ejemplo, en el caso de que la pausa desde el momento del despido hasta la contratación para un nuevo puesto no supere determinados plazos.
Paso 2
Por lo tanto, tras el despido por voluntad propia, la pausa no debe exceder las tres semanas. Sin embargo, un empleado puede usar este derecho solo una vez al año, por lo que si en 12 meses el empleado logró renunciar 2 veces por su propia voluntad, entonces este período no se cuenta en la experiencia laboral continua.
Pero si el empleado cambió de trabajo por una buena razón, entonces tiene derecho a esperar que el período para mantener la experiencia laboral continua aumente a un mes. Esto es posible, por ejemplo, al ingresar a una universidad o mudarse a otra área.
Paso 3
También es importante señalar que para determinadas categorías de empleados existe la posibilidad de una pausa más prolongada entre el despido y el empleo.
Por lo tanto, las personas que trabajaron en el extremo norte (y territorios equivalentes) que renunciaron después de la finalización de un contrato de trabajo de duración determinada pueden buscar un nuevo empleador durante dos meses.
Si un empleado se ve obligado a buscar un nuevo trabajo debido a la reorganización o liquidación de la organización, entonces su experiencia laboral continua se mantiene durante tres meses.
El mismo plazo se otorga a las personas despedidas por insuficiencia del puesto que ocupan por motivos de salud y a las personas discapacitadas.
Paso 4
Es importante que si una mujer tiene un hijo menor de 14 años (o un hijo discapacitado menor de 16 años), su experiencia no se interrumpa hasta que el hijo alcance esta edad.
Si un empleado renuncia en relación con el traslado de su cónyuge para trabajar en otra localidad, entonces no está limitado en absoluto en el momento de buscar un empleador, en este caso no afectará la continuidad de la duración del servicio.
Además, la antigüedad no se interrumpe para los pensionados, si renuncian a su trabajo anterior por su propia voluntad.
