El nacimiento de un niño es el evento más importante en la vida de cualquier mujer. La provisión de licencia de maternidad está garantizada por el estado, artículo 255 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El subsidio de maternidad se paga al 100% de los ingresos medios de 24 meses y está libre de impuestos. De acuerdo con la ley, una mujer tiene derecho no solo a la licencia de maternidad, sino también a cuidar a un niño hasta los tres años, y hasta un año y medio, la licencia se paga mensualmente por un monto del 40% de los ingresos medios de los 2 años anteriores al período de licencia por maternidad.
Necesario
- - declaración;
- - baja por enfermedad;
- - certificado de salario de todos los lugares de trabajo en el período de facturación;
- - una copia del certificado de nacimiento del niño;
- - certificado del lugar de trabajo del marido.
Instrucciones
Paso 1
La licencia de maternidad se otorga sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo emitido por el obstetra-ginecólogo de la clínica prenatal en la que se observó el curso del embarazo. Dan una licencia por enfermedad a las 31 semanas de embarazo si se está embarazada de un hijo y a las 29 semanas si el embarazo es múltiple.
Paso 2
La mujer debe redactar una declaración en la que indique la solicitud de la baja por maternidad, la fecha de inicio de la baja y los motivos para concederla. La base es la baja por enfermedad, por tanto, la aplicación indica su número, serie y fecha de emisión, fecha de inicio y finalización. Si se ha emitido un certificado de registro anticipado, indique en la solicitud que, de acuerdo con la Ley Federal No. 255-F3 del 29 de diciembre de 2006 y el número de certificado …, en una solicitud para cobrar una asignación por registro anticipado en una clínica prenatal.
Paso 3
Si trabajó para varios empleadores a tiempo parcial, en el lugar de trabajo principal, presente certificados de salarios de todos los empleadores, ya que el pago de los beneficios se realiza en función de los ingresos totales recibidos en todas las empresas en el período de facturación.
Paso 4
De acuerdo con el artículo 260 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, antes de la licencia de maternidad, puede recibir una licencia anual pagada, independientemente de la duración del servicio en esta empresa.
Paso 5
Antes de la licencia por maternidad, entregue todos los casos de trabajo, libérese de la responsabilidad financiera y otras obligaciones.
Paso 6
La licencia para cuidar a un hijo comienza el día siguiente al final de la licencia por maternidad. Para recibirlo, escriba un estado de cuenta, indique las fechas de inicio y finalización de las vacaciones. Entregue al empleador una copia del certificado de nacimiento del niño, un certificado del lugar de trabajo del esposo de que no usa este tipo de licencia.
Paso 7
La licencia parental de un año y medio a tres años no se paga, pero se concede sobre la base de una solicitud separada.
