Para solicitar la licencia por maternidad (es decir, por embarazo y parto), presente una solicitud en el lugar de su trabajo principal, a la que adjunta la conclusión de la institución médica (licencia por enfermedad). Sobre la base de estos documentos se emitirán vacaciones y se cobrarán los pagos legalmente establecidos.
Necesario
- - solicitud de licencia por maternidad;
- - conclusión de una institución médica (hospital).
Instrucciones
Paso 1
Para obtener la baja por maternidad, presente en su lugar de trabajo un dictamen emitido por una institución médica y redacte una solicitud de baja por maternidad (presente los mismos documentos en caso de adopción).
Paso 2
Sobre la base de los documentos presentados, la licencia de maternidad se otorga con una duración total continua de 140 días naturales (70 de los cuales se cuentan antes de la fecha probable de parto y 70 después). En algunos casos, el tamaño de esta licencia aumenta: si resulta que el embarazo es múltiple - 84 y 110 días, respectivamente, en el caso de parto complicado - 86 días de licencia postnatal, embarazo en mujeres que han estado expuestas a radiación. o vivir en áreas contaminadas radiactivamente - licencia prenatal - 90 días.
Paso 3
Si lo desea, presente una solicitud para unirse a la baja por maternidad de la licencia anual retribuida, esta solicitud siempre se cumple (según la ley).
Paso 4
Al final del período de licencia de maternidad, solicite al jefe de la empresa una licencia para cuidar a un niño recién nacido hasta que cumpla los 3 años de edad, asegúrese de proporcionar una copia del certificado de nacimiento del niño.
Paso 5
Dicha licencia puede otorgarse total o parcialmente, excepto para la madre (sobre la base de una solicitud apropiada y la confirmación de que la madre no ha utilizado este tipo de licencia) al padre, la abuela, el abuelo o los tutores del niño.
Paso 6
Al presentar una solicitud para el cuidado de un niño adoptado, adjunte también una decisión judicial, en la que se acredite el hecho de la adopción del niño, así como un certificado del lugar de trabajo permanente del segundo padre adoptivo (esposo) de que él no se le concedió este tipo de licencia. Opcionalmente, solicite trabajo a tiempo parcial para mantener los pagos de su beneficio parental.
Paso 7
El cónyuge también puede presentar una solicitud de licencia anual fuera de servicio (independientemente de la duración de su trabajo continuo), solo indique la licencia prenatal y posnatal de la esposa como motivo.
Paso 8
La licencia relacionada con el cuidado de un niño menor de 1, 5 años, así como la licencia prenatal y posnatal, son pagadas por el estado. Estos pagos se realizan con cargo a la Caja del Seguro Social.
