Hay dos opciones para cuando una mujer en baja por maternidad va a trabajar. El primero es el retiro anticipado del permiso parental. El segundo es la salida prevista del decreto. En ambos casos, la salida de la baja por maternidad en la empresa se elabora de forma unificada.
Instrucciones
Paso 1
Si una mujer que está de baja por paternidad va a trabajar antes de lo previsto, debe notificar por escrito a la dirección de la empresa su deseo de reanudar sus funciones laborales. Debe recibir una notificación en forma de solicitud de ella a más tardar dos semanas antes de la fecha de entrada al trabajo. En la solicitud, la empleada debe indicar que solicita retirarla de la licencia parental.
Paso 2
Después de recibir una solicitud del empleado, debe emitir una orden para la empresa en el formulario prescrito en la salida anticipada del empleado. Ciertamente, la orden debería indicar que en relación con la salida del permiso parental, la empleada que ha comenzado sus funciones debe ser considerada a partir de tal o cual fecha.
Paso 3
Es posible que una mujer que ha asumido sus funciones oficiales después de haber dejado la licencia parental durante un año y medio desee trabajar a tiempo parcial. En este caso, en el orden de salida anticipada del empleado al trabajo, asegúrese de indicar que la mujer trabajará a tiempo parcial. Esta opción es bastante posible, ya que en este caso, el empleado seguirá recibiendo beneficios de cuidado de niños.
Paso 4
Si una mujer abandona la licencia de maternidad de acuerdo con el plan, es decir, exactamente al final de esta licencia, debe escribir una declaración de que se considera que ha comenzado sus funciones desde el día siguiente al último día del final de la licencia por paternidad. Luego, emite una orden de permiso parental.
Paso 5
El primer día de trabajo de la empleada, debe proporcionarle un lugar de trabajo y deberes laborales que correspondan al puesto que ocupaba antes de tomar la baja por maternidad.
Paso 6
Si, durante la licencia de maternidad de la empleada, se contrató a otra empleada en su lugar, está obligada a proporcionarle otro puesto vacante disponible en la organización, y si la empleada lo rechaza, entonces debe despedirlo. El despido se formaliza mediante auto de la empresa, con el pago de todos los fondos adeudados al despido.
