El embarazo trae cambios importantes en la vida de todas las mujeres. Por lo tanto, al prepararse para convertirse en madre, debe pensar de antemano cómo organizar los próximos cambios de tal manera que la alegría de tener un hijo no vaya acompañada de dolor por asuntos pendientes o ansiedad por mantener un trabajo. Para evitar problemas con el empleador en el futuro y reservar el puesto ocupado, debe organizar adecuadamente la licencia de maternidad. Y este proceso debería comenzar con una declaración.
Instrucciones
Paso 1
Elaborar una declaración dirigida al director de la empresa en forma simple por escrito, de acuerdo con las reglas vigentes de flujo de documentos. Para ello, tome una hoja estándar A4 y escriba en la esquina superior derecha, en el lugar reservado para indicar el destinatario (generalmente el director de la organización) y el remitente, el cargo de la persona autorizada para resolver tales cuestiones, su último nombre, nombre y patronímico. Aquí, observando el formato "a" y "de quién", indique la unidad estructural de la empresa (en la que trabaja), su cargo y nombre completo (puede utilizar apellido e iniciales).
Paso 2
En la parte central de la hoja, escriba el nombre del documento "Solicitud". Describa la esencia de la apelación, comenzando con la frase "Por favor, proporcione la licencia por maternidad" e indique las fechas de inicio y finalización que exige la ley para la licencia por maternidad. El siguiente párrafo de la solicitud debe contener una solicitud de pago de los beneficios adeudados, comenzando también con las palabras "Por favor". Las siguientes son las razones para concederle la baja por maternidad. Puede ser una baja por enfermedad y un certificado de la clínica prenatal que indique el número y la fecha de recopilación de cada uno de los documentos adjuntos.
Paso 3
Firme la solicitud, anote la fecha de redacción y descifre la firma, indicando el apellido y las iniciales entre paréntesis.
Registre la solicitud terminada con la secretaria como un documento entrante y envíelo a la gerencia de la empresa.
