Al escribir un currículum, una persona tiene que decidir si colocar una foto en él o no. Atraerá la atención de empleadores potenciales, pero ¿ayudará obtener una oferta de ellos?
Instrucciones
Paso 1
Si hay muchas respuestas a una vacante, hay pocas posibilidades de que todos sean vistos. No importa cuán ingenioso sea el currículum vitae, no importa cuán rica sea la experiencia que pueda tener el remitente, corre el riesgo de no leerse. La fotografía es una excelente manera de captar la atención de un reclutador. Seguramente se hará notar, ya que la mayoría de los solicitantes de empleo no adjuntan fotografías a su currículum. Algunos empleadores (alrededor del 4% según el portal Superjob.ru) ignoran un currículum sin foto. En los sitios de contratación, se ha implementado la capacidad de ocultar las propuestas de candidatos "sin rostro".
Paso 2
A veces, la gente responde a una vacante con casi el mismo currículum. Escriben sobre sí mismos con frases típicas. ¿Cómo elegir entre “sociable, responsable y moralmente estable”? No siempre es posible retrasar el proceso de búsqueda, esperando que aparezcan candidatos más creativos. Las fotos vienen al rescate. Elegir un candidato para un puesto en función de la apariencia no es la mejor opción, pero a veces no hay alternativa a este método.
Paso 3
En algunos casos, el empleador debe evaluar el grado de conformidad de la apariencia del solicitante con el puesto que solicita. Por ejemplo, si las responsabilidades de una persona incluirán comunicarse con los clientes de la empresa, realizar capacitaciones, participar en negociaciones.
Paso 4
No solo los solicitantes de empleo, sino también los reclutadores se preparan para la entrevista. Para hacer esto con el mayor éxito posible, deben tener un conocimiento lo más completo posible del candidato, para recopilar la mayor cantidad de información posible. Una foto en un currículum le permite evaluar no solo los datos externos del solicitante, sino también tener una idea de sus cualidades psicológicas: madurez, capacidad para trabajar en equipo, apertura, determinación. Por lo tanto, una persona debe pensar detenidamente qué imagen colocar en un currículum.
Paso 5
Habiendo recibido una fotografía del solicitante, el reclutador tiene la oportunidad de comparar la impresión de la apariencia del candidato y la información contenida en el currículum. Es difícil, si no imposible, probar qué tan honesta era una persona cuando hablaba de sus habilidades y rasgos de personalidad. La instantánea proporciona datos objetivos.
Paso 6
La presencia de una foto en el currículum indica que el autor ha dedicado suficiente tiempo a compilarlo, lo que significa que se toma en serio el tema de la búsqueda de empleo. No tuvo miedo de mostrar su rostro, se mostró una persona abierta, lista para hacer contacto.
