La mayoría de las veces, cuando buscamos trabajo, cometemos muchos errores. Como resultado, pasa el tiempo, pero no hay trabajo.
No debe considerar empresas que no tengan vacantes.
Este error es uno de los más populares. De hecho, la mayoría de las empresas y firmas tienen su propia base de demandantes de empleo. Si se ha puesto en contacto con la empresa con una pregunta sobre empleo, su información de contacto se almacenará en la base de datos durante mucho tiempo, independientemente de si fue contratado o no. En el futuro, si hay espacio disponible, el departamento de recursos humanos primero usará su propia base de datos y seleccionará los currículums que les gusten. Quizás el tuyo esté entre estos currículums.
El currículum no debe ser demasiado largo, no más de una página.
Este también es un gran error. Si tiene algo que decir, entonces no hay necesidad de ocultarlo, nadie le dirá cuáles son sus cualidades para usted. Pero no es necesario verter agua, preferiblemente más hechos y cifras. Escriba, por ejemplo, que gracias a usted, la empresa anterior aumentó su capital en un 20%.
Si me embellezco en mi currículum, definitivamente me aceptarán.
La mayoría de las veces, este no es el caso. No, por supuesto, puede funcionar, pero está lejos de ser un hecho. En la mayoría de los casos, todo se revela en la etapa de empleo. Y si se revela tu engaño, definitivamente no verás ningún lugar. También sucede que los solicitantes todavía consiguen un trabajo, pero luego, en el proceso de trabajo, no hacen frente a las tareas.
Enviaré mi currículum a la empresa y mañana podrás ir a trabajar.
De hecho, existe mucha competencia en el mercado laboral. Si ha enviado su currículum a la empresa, no necesita pensar que es el único candidato para el puesto. Por lo tanto, cuando elabore un currículum, descríbase a sí mismo lo más completamente posible desde el mejor lado.
No me llamaron después de la entrevista, así que no me llevaron.
Este error también se comete a menudo al buscar trabajo. No le han devuelto la llamada, así que llámese, especifique los resultados de la entrevista. Los empleadores a menudo retrasan la respuesta, incluso si están dispuestos a contratarlo.
