El procedimiento para solicitar un trabajo para un extranjero que no necesita una visa para ingresar a la Federación de Rusia tiene una serie de matices obligatorios, ignorando que está plagado de multas para el empleador. Depende de si el propio extranjero resuelve el problema del registro migratorio y la obtención del permiso de trabajo, o si estas preocupaciones recaen sobre los hombros del empleador. También es de interés del empleador controlar el cumplimiento de una serie de formalidades por parte del extranjero después de obtener un permiso y registrarlo en el estado.
Instrucciones
Paso 1
Si proporciona a un extranjero alojamiento (o un lugar de registro para el registro migratorio), debe registrarlo dentro de los tres días posteriores a su llegada. Para hacer esto, debe presentar una solicitud al organismo territorial del Servicio Federal de Migración, que atiende a los empleadores de extranjeros, con el pasaporte del futuro empleado (si no hay una versión en ruso, se incluirá una traducción notariada del documento al ruso requerido) y su cédula migratoria. La validez del pasaporte debe ser de al menos 6 meses.
Paso 2
La ley permite al empleador tomar el registro de un permiso de trabajo para un extranjero para sí mismo y confiarlo al empleado mismo, si, por supuesto, puede hacerlo (para los migrantes que solicitan puestos vacantes, esto puede ser un problema debido al escaso conocimiento del idioma ruso). Es necesario solicitar al organismo territorial de la FMS, que registró al extranjero con su pasaporte, una traducción notariada si es necesario, un recibo de pago de la tasa estatal, una fotografía del solicitante y una solicitud completa y firmada del establecido. formulario. El formulario de solicitud y los detalles para pagar el impuesto estatal se pueden obtener en el departamento de FMS o en Internet.
Paso 3
El permiso de trabajo se realiza dentro de los 10 días. Una vez que esté listo, tiene derecho a formalizar una relación laboral con un solicitante extranjero. Sin embargo, tenga en cuenta que si este documento tiene una vigencia superior a los 90 días (generalmente se emite por un año), debe someterse a un reconocimiento médico en el plazo de un mes y traer el certificado correspondiente al FMS. La lista de instituciones que debe visitar y sus direcciones están a disposición del público en los departamentos del FMS. Es de su interés asegurarse de que el extranjero pase por este trámite a su debido tiempo. De lo contrario, su permiso será cancelado y el empleado se convertirá en ilegal de la noche a la mañana con todas las consecuencias legales consiguientes para usted y él.
Paso 4
Después de concluir un contrato de trabajo con un extranjero, también debe notificar al FMS, al Centro de Empleo y a la oficina de impuestos de su contratación. Puede obtener formularios de notificación con cupones desprendibles de estas organizaciones. También es posible notificar al FMS sobre la contratación de un extranjero por correo.
