Todo líder quiere ver un equipo unido a su lado, que, como él, tiene como objetivo promover una causa común. Pero esto puede ser difícil de lograr. Aunque todavía es posible. Hay algunos consejos efectivos que puede seguir para lograr el éxito.
La mayoría de las veces, no todos los empleados desempeñan un papel clave en su organización. Y debido a esto, no es tan importante para ellos promover la causa común. Están ocupados únicamente con el desempeño de sus funciones directas. Sería bueno para un buen líder celebrar juntas generales de vez en cuando en las que participa la gran mayoría de los empleados. En tales eventos, vale la pena discutir con los colegas los resultados del trabajo común, así como las derrotas y los logros. Así, podrás conocer qué ambiente reina en el equipo, qué preocupa a las personas y qué les gustaría mejorar.
Reglas del equipo y su implementación
Un buen jefe necesita establecer reglas específicas en su oficina o negocio que se apliquen a todos los miembros del equipo. Estas reglas deben ser sencillas y directas. Esto contribuirá a que los empleados se sientan más cómodos en el equipo, porque todos trabajan según los mismos principios que ellos. Es como estar en una familia con varios hijos. Solo reinará un ambiente favorable cuando los niños vean que todos son tratados por igual: se les castiga por los errores y se les anima por los logros.
Fomentar la iniciativa
Cuando a cada empleado se le da a entender que tiene derecho a expresarse libremente, a plantear nuevas ideas y propuestas, esto solo le beneficia al líder. Entonces, todos en el equipo comprenden que todos están haciendo lo mismo y con el objetivo de llegar a un logro común. Siempre vale la pena elogiar a los empleados por su deseo de lograr algo o mejorar algo. Este elogio debe expresarse tanto verbal como materialmente. Este enfoque estimulará un trabajo más fructífero y de alta calidad.
Deshazte de las personas egoístas
No dejes que nadie piense que es mejor que los demás en el equipo. Esta actitud de algunos empleados hacia lo que están haciendo afectará negativamente el trabajo general del equipo. Un líder exitoso no necesita empleados que tomen decisiones basadas solo en sus propios intereses y no en los intereses de una causa común.
Informar al equipo
Al conocer solo algunos hechos, los empleados pueden imaginarse el panorama general de lo que está sucediendo. Sin embargo, su comprensión de lo que está sucediendo puede ser fundamentalmente diferente de cómo son las cosas en realidad. Sería bueno mantener informados a los empleados sobre cómo van las cosas y cómo se están resolviendo los problemas. La ventaja de este enfoque es que los empleados siempre entienden lo que se puede esperar en un futuro cercano y, quizás, también tienen una cierta solución a los problemas que han surgido.
