La mayoría de la gente trabaja solo por el desgaste, sin saber qué son los fines de semana y las vacaciones. Tienen miedo de perder un buen trabajo y trabajan como el padre de Carlo. Si se encuentra en una situación similar, no se desespere, hay una salida, solo necesita familiarizarse con el código laboral en detalle.
Instrucciones
Paso 1
No es ningún secreto que muchos de nosotros sufrimos de exceso de trabajo en el trabajo. A veces esto sucede ni siquiera por el hecho de que una persona recibe muy poco y se ve obligada a trabajar en varios lugares a la vez para garantizar una existencia digna a su familia. A menudo, un empleado recibe un buen salario estable y, para no perderlo, se queda despierto hasta tarde, trabaja sin días libres y festivos. Si se encuentra en esta posición, sepa que la ley está de su lado y puede arreglar la situación.
Paso 2
La legislación laboral de nuestro país prevé la formalización de las relaciones, lo que permite su tramitación. Se trata de trabajar horas extras. Aquí hay información útil para ayudarlo a defender sus derechos.
Paso 3
Muchos empresarios, aprovechando la falta de conocimiento del empleado, celebran un contrato de trabajo regular con él, pero advierten que a menudo tendrán que quedarse hasta tarde, a veces trabajar los fines de semana. Como resultado, el empleado, por temor a ser despedido, es constantemente detenido en el lugar de trabajo. Pero hay algunos puntos importantes que debe tener en cuenta.
Paso 4
El empleador puede involucrar a un empleado en el trabajo de horas extra solo con su permiso por escrito, y usted escribirá dicho permiso para cada caso, un documento no es suficiente para todo el tiempo de trabajo. Además, el trabajo de horas extraordinarias tiene su propio límite, no es más de 4 horas durante dos días seguidos y no más de 120 horas por año. Tenga en cuenta que el pago por dicho trabajo durante las dos primeras horas es al menos una y media del tamaño de su salario, y en las siguientes horas al menos el doble. Para la categoría de personas que necesitan una mayor protección social (personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, etc.), realizar horas extraordinarias solo es posible si no está prohibido por razones de salud.
Paso 5
Sin embargo, tenga en cuenta que no se le puede considerar un trabajo de horas extra si simplemente se quedó en el trabajo un par de horas para terminar su trabajo. El empleador estaba al tanto, pero no le dio órdenes de permanecer en el lugar de trabajo, todo sucedió por iniciativa propia. Esta situación no puede contarse como horas extraordinarias y no es pagadera.
