Diferentes circunstancias pueden ser el motivo de la ausencia del trabajo. Las razones pueden ser válidas o no del todo, y el segundo caso puede ser motivo de reprimenda, en el peor de los casos, de despido.
Razones más comunes
Si las circunstancias se desarrollan de tal manera que tuvo que saltarse su jornada laboral, notifique a sus superiores con anticipación. El empleador generalmente acepta la ausencia del lugar de trabajo por una buena razón. ¿Qué razones pueden considerarse válidas?
Primero, si un empleado se enferma repentinamente. Sin embargo, el hecho de la enfermedad debe registrarse en una tarjeta personal de consulta externa y debe proporcionarse un certificado de confirmación a las autoridades posteriormente. Los certificados médicos son un argumento convincente a favor de su ausencia del lugar de trabajo durante un cierto período de tiempo.
En segundo lugar, las circunstancias familiares pueden considerarse una buena razón. Por ejemplo, si un menor de edad está enfermo con un empleado. Los certificados médicos necesarios también deberán proporcionarse a las autoridades. Por cierto, la razón abstracta "por motivos familiares" es la más demandada de todas. Con esta formulación, por regla general, nadie pide especificar las circunstancias familiares.
En tercer lugar, los trabajos de reparación o emergencia realizados en el domicilio del empleado también son motivo de ausencia del trabajo. Naturalmente, esta puede ser una buena razón si el trabajo de emergencia implicó proporcionar acceso al apartamento para los reparadores. Sin embargo, esto no se aplica a la instalación de equipos o la producción de reparaciones por parte del propio empleado.
Otras opciones
Si una persona estuvo ausente del lugar de trabajo debido a su participación en un proceso legal como demandante, esta también es una razón válida. De acuerdo con la Constitución de la Federación de Rusia, las citaciones y apelaciones de los tribunales son obligatorias para todos sin excepción y están sujetas a estricta observancia. Tenga en cuenta que las visitas personales a otras agencias gubernamentales no son una excusa válida para ausentarse del lugar de trabajo.
Si el empleador se ha olvidado de advertir al empleado que debe presentarse en el lugar de trabajo en un momento específico, esto tampoco se considerará ausentismo. Esto también se aplica a una situación en la que un empleado no fue notificado de un cambio en su lugar de trabajo.
Si no quiere ir a trabajar y no hay una buena razón para ello, simplemente puede tomarse unas vacaciones por su cuenta. Por supuesto, esto no afectará a los salarios para mejor, pero esto no será motivo para inventar excusas y buscar su confirmación en forma documental.
