"Somos elegidos, somos elegidos". Cuando busque un nuevo trabajo, analice el mercado laboral en su área, vuelva a examinar su historial profesional, sea persistente y realista.
1. Empiece por analizar el mercado laboral.
1.1. Busque en los sitios de trabajo trabajos relacionados con su orientación profesional. Lea atentamente los requisitos, las tareas, las responsabilidades funcionales y el nivel de pago.
1.2. Obtenga la mayor cantidad de información posible sobre el mercado laboral en su área de publicaciones: en Internet y en los mismos sitios de trabajo, puede encontrar reseñas y análisis sobre tendencias en el mercado laboral por región en muchas especialidades.
1.3. Quizás verá que para encontrar un trabajo interesante, le falta alguna habilidad o conocimiento (la mayoría de las veces puede estar en posesión de un programa, sistema especializado, etc.), que se puede obtener completando una capacitación adicional en un tiempo bastante corto.
2. Determine su nivel de aspiración.
2.1. Elabore una lista de puestos adecuados que crea que podrían interesarle. Observe la redacción generalmente aceptada en los nombres. Los empleadores podrán encontrarlo más fácilmente por los títulos estándar del puesto requerido.
2.2. Tenga en cuenta que las vacantes similares en diferentes organizaciones tienen diferentes pagos, no se halaga para encontrar una más grande en igualdad de condiciones. Todos son diferentes. La principal diferencia está en el nivel de responsabilidad, en el conjunto de responsabilidades, en presencia de una política social amigable de la empresa (pago de almuerzos, clubes deportivos, etc.).
2.3. Sea crítico con su candidatura si está solicitando un puesto que nunca ha ocupado (le gustaría un nivel superior en la jerarquía o quiere encontrarse en una nueva profesión). Es posible. Pero debe haber razones: seleccione cuidadosamente todas las responsabilidades, habilidades de su experiencia existente, que utilizará para justificar su candidatura.
3. Si tiene motivos para postularse para varios puestos diferentes, prepare un currículum correspondiente para cada uno.
3.1. Incluso si las vacantes son casi las mismas, es más importante que un reclutador vea primero lo que se requiere en la descripción de su vacante, y luego estará listo para evaluar sus otras habilidades y capacidades.
3.2. En cada currículum para un puesto de interés, necesita de su experiencia profesional para elegir la experiencia más reflexiva para el puesto elegido: responsabilidades funcionales, resultados de desempeño, habilidades adquiridas.
3.3. Deje menciones generales de todos los demás.
4. Publique su currículum en sitios de trabajo.
4.1. El formato de currículum se lo ofrecerá el sitio en el que decida publicar información sobre usted. Me parece que los sitios más efectivos son https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - tiene su propio acceso a las redes sociales, https://www.job-mo.ru - para encontrar un trabajo en la región de Moscú.
4.2. Hay recursos que recogen todas las vacantes anunciadas que son de dominio público. Por ejemplo, 4.3. Puede utilizar el recurso de las redes sociales. Ahora se ha convertido en una oportunidad común de búsqueda de empleo.
4.4. Puede contactar directamente con la empresa que le interesa, incluso si no hay vacantes abiertas allí. Muchas empresas pueden permitirse elegir especialistas para el futuro, formando una base de datos, ofreciendo formas flexibles de "entrar" en la empresa.
5. Ha elegido una vacante para la que ha decidido postularse.
5.1. Al considerar una vacante que le interesa, preste atención, tal vez su currículum actual requiera un ajuste: es mejor usar la misma terminología en la descripción de su experiencia que se usa en la descripción del trabajo.
5.2. Vaya al sitio web de la empresa. Echa un vistazo a las novedades. Tenga en cuenta si hay una sección de carrera. Cuántas vacantes y qué perfil. Si hay muchas vacantes, esto puede ser malo (alta rotación de personal) o bueno (desarrollo de la empresa). Realice análisis.
5.3. Vea lo que se publica sobre la empresa en los medios, si está en la lista negra. Muchas empresas tienen presencia en las redes sociales. Pregunta por ahí.
5.4. Tenga en cuenta que si el empleador ha formulado requisitos estrictos para el candidato, ha indicado signos de exclamación, ha utilizado las palabras "sólo", "debe", entonces lo es. Sé humilde. No pierda el tiempo de su reclutador ni el suyo.
5.5. Si no se establecen condiciones estrictas y prohibitivas, puede intentar ofrecer su propia condición, pero bajo la condición de discrepancias no significativas, no más de una o dos, pero todo lo demás debe ser consistente.
6. Escribe una carta de presentación.
6.1. La carta de presentación debe ser concisa e informativa. Escribe sobre ti, no sobre lo buena y atractiva que es la empresa, y cuánto tiempo soñaste con trabajar en ella. Sobre esto ya nadie se deja llevar.
6.2. El propósito de la carta de presentación: brindar información muy breve de que su candidatura cumple con los requisitos establecidos (indique su experiencia laboral en la industria y / o en un puesto similar), su experiencia laboral le permite resolver las tareas planteadas (indique el específico resultados de sus actividades anteriores (esto es apropiado para muchas posiciones en marketing - participación de mercado, en ventas -% de aumento en la base de clientes o ventas en unidades monetarias, al solicitar una posición superior - un aumento en la capitalización de la empresa, etc.).
6.3. En caso de que nunca haya ocupado un puesto correspondiente a la vacante, anote la experiencia específica de las tareas laborales relevantes que realizó de forma continua en otro puesto o en otros puestos en varios lugares de trabajo (no debe enumerar más de dos lugares muy significativos para la argumentación) …
6.4. Si entiendes que no eres apto para algún criterio, escríbelo en la carta e indica por qué decidiste postularte para esta vacante sin cumplir plenamente los requisitos. Disculpe si esta condición es indispensable. El reclutador decidirá por sí mismo si abre su currículum o no. Se ha respetado todo el decoro.
7. Lo que puedas.
7.1. Las anteriores son las reglas estándar. Si tiene motivos para no seguirlos, escriba en la carta de presentación una mención de que no es del todo adecuado para los requisitos establecidos (para muchos), pero que lo tiene (asegúrese de indicar exactamente qué), lo que le permitirá al empleador interesarse en ti.
7.2. Quizás puedas escribir un texto extraordinario que atraiga inmediatamente al empleador, pero si no funciona, no lo inventes, sigue las reglas estándar.
7.3. Puede escribir una carta ardiente a la empresa si realmente le gusta, pero actualmente no tiene vacantes abiertas. O es posible con cualquier profesión no estándar relacionada con la creatividad y la creatividad. Pero debes indicar los beneficios específicos que puedes aportar a la empresa en un plazo determinado.
7.4. Llame o escriba una carta preguntando si su currículum ha sido recibido y revisado.
8. Qué no se debe hacer exactamente.
8.1. No debe pedirle al empleador en una carta de presentación (o llamando al número de teléfono especificado) una reunión personal, en la que le resultará obvio lo bueno que es y prometerle que definitivamente hará frente al trabajo, aunque no cumple con los requisitos de la vacante.
