De acuerdo con los cambios realizados a la Ley Federal 255-F3 desde el 1.01.11, los beneficios por incapacidad temporal y los pagos relacionados con la maternidad se calculan de una manera nueva. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 375 y orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 4n. Se han determinado los plazos para el cálculo de las ganancias medias por pago de prestaciones y el procedimiento para su cálculo.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con las leyes anteriores, el período para calcular las ganancias promedio se ha aumentado a 24 meses. Asimismo, se ha incrementado el número de días pagados a expensas del empleador y se ha aprobado un procedimiento unificado según el cual es necesario confirmar sus ingresos para el período de facturación con un certificado de todos los empleadores. Los cambios afectaron el pago de las prestaciones por maternidad a las mujeres que inmediatamente pasan de un decreto a otro, es decir, dan a luz a un segundo hijo. Hasta el 1 de enero de 2011, se suponía que debían hacer un cálculo basado en el salario mínimo. De acuerdo con los cambios, la asignación debe calcularse en función del período de facturación y las ganancias que se recibieron antes de la primera licencia por maternidad.
Paso 2
A partir del 1 de enero de 2011, el pago de las prestaciones por incapacidad temporal se realiza a cargo del empleador durante los primeros tres días de baja por enfermedad. Hasta ese momento, el empleador pagaba solo los dos primeros días.
Paso 3
Asimismo, a partir del 1 de enero de 2011, se canceló el límite para el cálculo de beneficios. Hasta ese momento, eran 415.000 rublos. Actualmente, el cálculo se puede hacer en función de las ganancias reales de los 24 meses por los que se cargó el impuesto sobre la renta, y puede obtener el pago de todos los empleadores donde el empleado trabaja o trabajó durante el período de facturación. El monto mínimo para el cálculo se mantuvo al nivel del salario mínimo, es decir, si el monto del pago por beneficios sociales por cálculo resultó ser menor, se debe pagar con base en el cálculo del salario mínimo.
Paso 4
El subsidio de maternidad es el 100% de los ingresos medios de 24 meses. Subsidio para el cuidado de los niños: 40%. Todos los demás cálculos de los pagos por licencia por enfermedad se realizan en función de la duración total del servicio del empleado asegurado. Con una experiencia laboral de 8 años, se paga el 100% de los ingresos medios, de 5 a 8 años - 80%, hasta 5 años - 60%.
Paso 5
Si se brinda atención a un niño menor de 15 años, para atención ambulatoria, se pagan 10 días en función de la duración del servicio, desde el día 11 hasta el 50%, independientemente de la duración del servicio. En atención hospitalaria: todos los días de atención, según la duración del servicio.
Paso 6
El monto total para calcular las ganancias promedio debe incluir solo aquellos fondos para los cuales se calcularon las primas de seguro. Todos los demás fondos recibidos deben excluirse del cálculo. Divida la cantidad total por 730, independientemente del número de días efectivamente trabajados. El número resultante será la base de cálculo para el pago de un día de beneficios por incapacidad temporal. Además, el cálculo se basa en la duración del servicio o la forma de cuidar al niño.
Paso 7
Para los empleados que no tienen una experiencia laboral de 24 meses, el cálculo se basa en las ganancias reales divididas por la cantidad real de días calendario.
