Todo empleado que trabaje con contrato de trabajo debe recibir un salario en efectivo. El salario se paga al menos dos veces durante un mes natural, es decir, consiste en un anticipo que se paga a mediados de mes y el salario en sí, que se paga el último día hábil del mes. Es muy importante documentar correctamente el pago de dinero a los empleados por su trabajo.
Necesario
- - hoja de tiempo;
- - informe sobre productos manufacturados.
Instrucciones
Paso 1
Al contratar a un empleado, concluye un contrato de trabajo con él, en el que indica el monto del salario. Puede ser un salario, un salario con asignaciones y posiblemente una tarifa por unidad de producto (servicio). Este último se utiliza para el salario a destajo.
Paso 2
A continuación, redacte una orden de contratación (formulario nº T-1). Allí también prescribes el salario, posibles asignaciones y coeficientes. No olvide indicar el monto de la remuneración y en la tabla de personal. Además, todos los documentos anteriores van al departamento de contabilidad, sobre la base de ellos se realizará el cálculo y el posterior registro del pago de salarios.
Paso 3
Primero debes calcular. Para ello, necesitará una hoja de horas, con la que podrá obtener información sobre la asistencia (ausencia) de un empleado al trabajo. Si utiliza salarios a destajo, necesitará un informe sobre los productos producidos (servicios prestados) para cada uno de los empleados o para los equipos. Al multiplicar la tasa arancelaria y las unidades de producción, se obtienen los salarios que se deben pagar.
Paso 4
Habiendo determinado el monto total de salario que se paga, retírelo de la cuenta corriente. Para hacer esto, necesita una chequera, que puede obtener de su banco. Asegúrese de indicar en el cheque que la cantidad se retira para pagar los salarios.
Paso 5
Después de eso, redacte una orden de recibo de efectivo (formulario No KO-1). En contabilidad, refleje esto publicando D50 "Cajero" K51 "Cuenta corriente". Tenga en cuenta que al final del día, el saldo en efectivo no debe exceder el límite establecido anteriormente.
Paso 6
Indique el salario de cada empleado en la nómina (formulario No. T-51). En este formulario, indique el número de personal del empleado, nombre completo, puesto, salario (tarifa), el número de días trabajados y el monto del salario. Además, debe registrar el monto del impuesto sobre la renta personal. Este formulario se utiliza cuando se pagan salarios con tarjetas de pago.
Paso 7
También puede utilizar la nómina (formulario No. T-49). Tenga en cuenta que si lo completa, no es necesario elaborar la nómina. En este formulario, indique también el nombre completo, número de personal, número de días trabajados, monto del impuesto sobre la renta personal y monto a pagar. Al recibir el salario, el empleado debe firmar y hacer una transcripción.
