En el proceso de relaciones laborales con el personal, algunos empleadores se enfrentan al registro de pagos por licencia por enfermedad. Hay un artículo en el Código del Trabajo que establece que el empleador está obligado a pagar al empleado una prestación por incapacidad temporal. El FSS devuelve una cierta cantidad de pago a la organización, pero para ello es necesario emitir correctamente una licencia por enfermedad.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, obtenga un certificado de incapacidad laboral del empleado. El documento debe estar redactado en una institución médica. Comprueba si está rellenado correctamente. La línea para el lugar de trabajo y el puesto debe contener información confiable, es decir, el nombre de la organización según los documentos constitutivos y el puesto según la tabla de personal. También debe indicarse el motivo de la incapacidad laboral.
Paso 2
Si solicita una licencia por enfermedad por embarazo y parto, verifique el momento de la licencia por maternidad. Para ello, a partir de la fecha prevista de nacimiento, que se indica en la baja por enfermedad, reste 70 días para embarazos únicos y 84 para embarazos múltiples.
Paso 3
Si existen correcciones en el certificado de incapacidad laboral, deben certificarse con la firma del médico y el sello de la institución médica. No se permiten más de dos correcciones.
Paso 4
Además del certificado de incapacidad laboral, solicite una declaración al empleado. Pero este documento solo es necesario si se proporciona una licencia por enfermedad por embarazo y parto, la base para su preparación sonará de la siguiente manera: "sobre la provisión de licencia por maternidad y pago de prestaciones". Si el empleado recibe una indemnización por enfermedad, bastará con un certificado de incapacidad laboral.
Paso 5
Si la empleada se toma la licencia por maternidad, complete una orden para otorgar la licencia y calcular los beneficios. Después de eso, transfiera el documento administrativo al departamento de contabilidad para el cálculo posterior de la compensación debida.
Paso 6
Complete la sección especial sobre la baja por enfermedad. Aquí indique los datos del empleado (nombre completo, TIN, SNILS), experiencia en el seguro, período de incapacidad laboral. Ingrese el monto de las ganancias diarias promedio, el monto total del beneficio justo debajo. Indique cuánto dinero se pagó a expensas del empleador y cuánto a expensas del FSS. Firma el documento.
